人佛山市顺德区乐从镇沙边联兴家具厂、邓鸿觉、李君芳因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第01052号民事判决， 残。对于证据2，对其真实性、合法性、关联性有异议，该表中虽然有“李君芳”该工人，但是该“李君芳”是否就是本案中的当事人李君芳，这里不能确定，而且 ...
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。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张 劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？ ...
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。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张 劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记考勤，算不算我们公司的员工？他的所作所为，是否是法律支持、允许的？公司的规章制度还对他有用吗？ ...
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150元，护腰用腰围350元。）原告原以为身体能康复如初，恢复正常工作生活。但是原告出院后，伤口时有发作尚需治疗，且经过司法鉴定，原告才知自己己构成九级 住宿费，文印费，子女探望、交通、误工费及住宿费的赔偿请求没有事实和法律依据。四、如需赔偿，应由保险公司向被答辩人赔付。交通事故生在2010年3月8日 ...
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证6有异议，不符合证据形式要件，证明内容与事实不相符合；证7无异议；证8有异议，公司没有收到该报告，也不能作证据使用。被告XX水电公司辩称：1 聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有 ...
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本人今年六月份到该公司上岗的，但是平常有贪睡的习惯，所以一个月总有那么几天要迟到的，今年十一月中旬，老板以不遵守公司规章制度理由将我辞退了，但是从上岗之日起他就从未与我签订任何书面合同的，也没有缴纳五金的，平常加班加点也从来没有付过加班工资的，我想请问一下我能否对他要求补偿双倍工资的？...
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如果公司以性格或者对工作的热情程度为由，而非是否能够完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿，应该是多少工资比例？另外请问在最近可能被辞退的时间段内，我需要提前准备哪些物证能证明公司是以性格或者组长个人喜好为由辞退我的？需要离职证明 ...
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的限制，确定可否在并购后获得对董事会的控制权；是否存在高薪补偿被辞退的高级管理人员及股权权利计划，以正确分析目标公司被并购的难易程度，以及并购费用是否会增大 所需要的通知时间以及可能的赔偿。8.目标公司的债权债务情况：目标公司的债务可分已知的债务与潜在的债务。潜在的债务主要包括或有负债，税收与环保责任 ...
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焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的 ，劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位解除与劳动者的劳动合同，则必须符合法定的条件，否则将承担赔偿的法律责任，也就是说，用人单位的辞退权是 ...
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2，签合同的时候是生产工，2份合同都被公司拿走，但是我实际工作内容是设计师，有厂牌证明。签得这份生产员工合同，我可以要求这份合同是无效的嘛？面试 ，并没有书面理由，只是口头说不胜任，但我公司有我设计的图纸是没有问题的。签得合同没有录用条件的的内容，是否可以辞退的说法，要求赔偿。 4，公司的考勤记录才 ...
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