，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人黄胜贤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄胜贤答辩称： 一、关于答辩人 没有与黄胜贤签订，而是通知黄胜贤解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据黄胜贤在本 ...
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承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 对此有异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或 ...
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．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 ，即每件只能收取50元。经审理查明，1999年3月15日，被上诉人应聘到上诉人公司工作。当时双方没有签订劳动合同，就工资待遇及相关问题均未作出明确的约定。 ...
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；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资差额1 200.00 2008年至2011年4月的降温费和防寒费2 700.00元。被告麻阳XX公司辩称：1、解除劳动合同原因是双方就原告的工资协商未能达成一致， ...
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公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生解除劳动合同赔偿金17，165.96元； 三、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001 对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在 ...
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原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。原告对被告提供的证据 本院不予支持。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人 ...
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某运输公司职员K，于1967年9月20日退休。那时该公司刚刚由3个公司合并起来，因此，当时公司的退休金规程附则规定，截至1968年6月30日止，凡 和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号） ...
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劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议 因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《 ...
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证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草分公司 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、徐贵 ...
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证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草分公司 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、徐贵 ...
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