为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方 工作需要派遣到江陵医院从事勤杂工；乙方执行派往工作单位的工时制度和休息、休假办法；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：……(三)不服从派往工作单位 ...
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简要解读，提出修改意见。 第一章 总 则 第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于 ，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【 ...
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人员的考勤制度。3．对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。4．车间管理人员薪资实行底薪加抽成和“4+4+2”考核办法相结合的薪资体系。六 各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。2．调动车间生产员工的 ...
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秩序等安排要报管理部门备案。 6．学习制度 (1)有专人负责员工学习的计划、组织工作。 (2)每月安全、业务和政治学习不少于2次，有考勤记录， 制度 有用人计划、岗位责任和奖惩措施。 8．职工工会、党团组织制度 有产生办法和运作制度。 9．劳动纠纷处理制度 (1)有专人负责劳动纠纷处理工作。 (2)有 ...
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的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的 的单位而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等规定来看，客运企业与建筑施工、矿山企业领域的工作 ...
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关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资表和考勤表均为复印件，对其真实性持有异议，且原告群英机械制造公司 主张，本院不能支持。被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复。 因违反公司纪律导致其劳效工资减少；证据二、贝格公司职工2008年4、5月份考勤表各一份、证明一份、员工上下班时间表一份，证明被告的出勤情况和旷工时间， ...
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第一条 本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。第二条 本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发 部室办事细则，及新产品开发投资计划的审核。(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。(四)电脑室掌理统计分析各部有关 ...
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第一条 本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、次产划分及酬金分配等基本事项。 第二条 本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动 办事细则，及新产品开发投资计划的审核。 (三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。 (四)电脑室掌理统计分析各部有关 ...
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由商务做好报送总经理，抄送总公司行政部。 五、分公司各部门需要制定的相关管理制度及奖惩办法制定流程根据需要由部门经理起草，报送总经理审批，并抄送行政部，经 、领导能力，为企业公司培养可靠的的后备干部。人员聘用规定同总公司《员工手册》中“人员聘用规定”。 七、日常考勤：同总公司《考勤制度》 八、工作规范 ...
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