的企业和其他经济组织或者个人在本省行政区域内举办的企业，其社会保险费的征缴适用本条例。外籍员工和香港、澳门、台湾员工的社会保险，按照国家有关规定执行。第三十五 协助等方面，也作了相应的规定。（三）关于缴费的申报和核定。对缴费单位申报应当缴纳的社会保险费数额由哪个机构核定的问题，有关部门对此有不同看法。 ...
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名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚和劳社部发（2003）9号《关于贯彻落实〈禁止使用童工规定〉的通知》中（三）加大对非法使用童工的处罚 处罚的，依法作出行政处罚决定，《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁 ...
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工作，研判内部各类不安定因素，积极解决本单位人员反映的问题，防止并化解不安定事端；对重大不安定事端等有关问题应当及时向上级主管部门和公安机关报告。第二十一 规定，由属地公安机关责令改正，并可处二千元以上二万元以下的罚款。第十四条本规定自下发之日起试行。上海市公安局关于执行《娱乐场所管理条例》的若干规定 ...
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》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2万元的罚款，增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系 。用人单位在操作中应注意，《劳动合同法》第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训，不包括用人单位对 ...
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应当同时提出赔偿要求，有时工商管理局只注意对侵权行为行政罚款，而忽略对受害人的经济赔偿。对于数额巨大、情节严重有犯罪嫌疑的，不宜到工商行政管理局要求行政查处， 。因为，监视可能涉及到员工的隐私问题，如无明示约定或让员工毫无准备不但会使他们处于尴尬地位，还会引起一些法律上的麻烦。企业管理者事后如怀疑某一 ...
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国家税务总局关于贯彻执行外商投资企业和外国企业所得税法若干业务处理问题的通知》（国税发〔1991〕第165号）第九条第（一）款规定批准对电信企业计提 规定：工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪 ...
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驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是有争议性的话题，法院和仲裁有时都难以掌握 管理法实施细则》第44条的规定，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送 ...
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企业的范围。 当然，关于涉外企业在本国境内实施商业腐败犯罪行为并非我国所特有的现象，这是一个全球范围内普遍存在的问题，这对于世界经济贸易秩序和本国的 的，中国政府保留相关处理权利。设置这样一种折中性的罚款条款，对于涉外企业在我国合法经营具有相当大的警示价值。 在不少西方国家，对于跨国商业腐败犯罪行为 ...
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企业的范围。 当然，关于涉外企业在本国境内实施商业腐败犯罪行为并非我国所特有的现象，这是一个全球范围内普遍存在的问题，这对于世界经济贸易秩序和本国的 的，中国政府保留相关处理权利。设置这样一种折中性的罚款条款，对于涉外企业在我国合法经营具有相当大的警示价值。 在不少西方国家，对于跨国商业腐败犯罪行为 ...
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转让称谓的情况下试图规定营业转让规则。其中，典型之法律规范应属关于企业产权转让的规则。《企业国有产权转让管理暂行办法》第2条规定：本办法所称企业国有产权 必然会遇到如何认识营业与商人、营业财产、企业、企业重大财产、经营关系的问题。这些关系处理不好，会直接影响商法对营业的规制。或者，由于人们误读它们之间 ...
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