总收入,此种情形如何认定呢? 根据《上海市劳动合同条例》及相关规定,劳动合同当事人约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的 调整。 企业未支付补偿,员工是否免除竞业限制义务 根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》规定,用人单位与负有保守用人单位商业秘密 ...
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诉至法院,被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退,不存在经济补偿金问题,且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为:被告是否应当向原告支付经济 的证据材料,故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。,关于原告主张岗位技术津贴及违约金的阿题。2011年6月23日双方签订了技师聘用协议书 ...
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的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金 ;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、 ...
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单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的 、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、 ...
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我在一家设计单位工作,和公司签有劳动合同和保密协议,但保密协议中没有提及违约金数额问题,而且公司没有具体给我们保密费,只是平时参加了听取别人的报告,不知道算不算培训,我现在合同没有到期,想辞职,公司会不会用保密协议要求我赔偿违约金?辞职方面的事宜与 ...
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天提前说就可以。 她们不会给我正式员工的工资,但是要我45T才能辞职是对的么。 而且说如果我走了还要给违约金。(这个我都没看过开始应聘的时候 说工资会多少多少,并且到多少多少是没有问题。可是根据那里的业绩和以前老员工的口中根本就很难达到。 【问题】 现在我想辞职@#¥%…… 可是他们说必须要45天,我 ...
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在外,收入主要是靠差旅补助,基本工资极低,只有700-800元)等多种。现在的问题是:公司并未给员工进行过系统培训,如请培训师等。从进入公司,公司 员工提出辞职,公司以公司项目人员稀缺为由不予批准。并且在员工辞职走人后,要求员工赔偿培训违约金等,也就是说员工的补助都要退给公司,相当于员工一年只拿每个月 ...
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出现多方违约,根据各方过错,由各方分别承担相应的违约责任,如对事务所和其他合伙人造成损失的,应当赔偿损失。违约金为[]。第五十九条合伙人如未按本 事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取事务所员工的意见,并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当 ...
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到社会的稳定和经济的持续发展,也关系我国依法治国的进程。因此,劳动者的权利保护就必须放在重要位置上。 如何保护劳动者的合法权利,是我们整个社会的问题,也是 职业权利的侵害,主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金,让劳动者辞工后付出较大的经济 ...
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。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士,从劳动法的角度为大学生们指点如何应对就业过程中容易出现的问题。史女士认为,应届生在就业 的三方中,真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生,学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。史律师提醒即将毕业的大学生,关于违约金的上限各地有不同的 ...
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