为2008年10月8日至2008年12月8日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件。 四、对于原告提出的加班费问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周 ...
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赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘春提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘春在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司 判决生效之日起10日内支付刘春试用期工资204元、2008年2月份工资1 520元、经济补偿金3 000元、加班费6 883．20元，退还刘春押金1 200元，共计 ...
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和判决摩德娜公司克扣的劳动报酬(包括加班费)、经济补偿和赔偿金给晏六贵。二、仲裁委和原审法院所查明的晏六贵向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续 中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共30600元的问题，由于摩德娜公司就晏六贵增加部分的诉讼请求不愿意调解，故晏六贵可以另行提起诉讼向摩德 ...
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故黄宗友请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明黄宗友工资额300元、 因至黄宗友提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄宗友工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三) ...
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其全部诉讼请求。其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费， 公司工作，与泽胜公司无劳动关系，一审认定韩XX与泽胜公司2006年9月至2008年7月一直存在劳动关系不当的问题，因泽胜公司并未能举证证明2007年9月 ...
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且对出勤天数从无异议，现其对上述出勤情况予以否认应承担进一步举证的义务。原审法院对于林某某主张加班费的诉请所作处理，亦无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实 公司方的观点。这就提醒用人单位，在员工主动辞职的情况下，务必要求员工手写辞职报告；如果员工不辞而别，则公司应以书面形式催告，并保留好催告的 ...
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在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班 能成立，不予支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一 ...
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主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，近期内通过制定部门规章，使劳务 用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先 ...
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名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动 不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据 ...
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名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《劳动 不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据 ...
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