月5日出生，汉族，湖北省仙桃市人，户籍地深圳市南山区，硕士研究生，沪科公司技术研发人员，暂住浙江省杭州市翠苑4区东6栋302号。因本案于2002年11月 为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、不擅自使用公司商业秘密或利用 ...
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某、吴某、邢某某均供称，被告人王某知道上述四名被告人是GJ公司的技术研发人员并掌握了YZ公司的源代码；被告人王某在2012年3月21日的笔录中，明确 、证据以及庭审查明的事实，本案属于单位犯罪。 被告人颜某、柳某、吴某、邢某某在YZ公司任职期间均曾与YZ公司订立书面的保密合同，清楚地理解GJ公司的保密 ...
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内容却可能并不了解，在摸清因知识产权事务支出费用后，应向相关技术研发人员、申报人员或管理人员了解支出该费用的具体业务内容，以对该事务是否会创造相应知识产权 按照要求组织实施，对实施过程中出现的技术问题，应指导解决，保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或 ...
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由水杨酸锌车间主任李保智记录）及说明一份；3、诉争技术研发过程中各个研究试验配方的涂布与多家单位产品的对比资料共计155片（52页）；拟证明争议的专利 技术的核心研发人员；2、瑞丰公司对水杨酸锌树脂显色剂技术的核心技术研发人员董志辉、张伟做出股权奖励的决定，董志辉、张伟实际享有公司奖励的技术股，说明诉 ...
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立林石油机械有限公司工作，经数次商谈，于2001年8月28日与该公司签订劳动合同。2001年9月24日，幸某向JZ公司提出辞职。同年10月，幸某进入 理由。经常，幸某是JZ公司的技术研发人员，在JZ公司涉密岗位工作多年，掌握了JZ公司的技术秘密，且其受过单位的保密教育，明知其负有保守JZ公司商业秘密的 ...
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花巨资确立的经营信息库;3、核心技术研发人员,是企业发展的原动力 和核心竞争力所在;4、财务、人力资源、法律等管理人员,掌握企业主要的运营信息,是影响企业 金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中 约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当 ...
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企业花巨资确立的经营信息库;3、核心技术研发人员,是企业发展的原动力和核心竞争力所在;4、财务、人力资源、法律等管理人员,掌握企业主要的运营信息,是影响企业 金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当 ...
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部门批准立项的项目，如有需要，办(局)科技管理部门可安排适当比例的配套研发经费。 第十条 项目申请人应根据申报指南或通知要求，结合自身实际认真选题，并 的科技项目，在实施研究开发过程中，项目承担单位(部门)应在立项时与涉及秘密技术的人员签订合同，建立专项保密和技术使用制度。 第十八条 项目组必须遵守本 ...
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承担证明该员工掌握了本单位商业秘密的责任。实践中，用人单位往往针对以下几类人员签订竞业限制协议：（1）高层管理者；（2）技术研发人员；（3）高级营销人员；（4）重要管理岗位的人员，如财务管理人员、法务管理人员。问题二：常说的保密费和竞业限制补偿金是同一个概念吗？保密费 ...
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虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2009年3月1日被告进入原告 ，但认为专家陪同接待参加的，被告不是该项目的技术研发人员，同时被告指出由于原、被告一直打官司，其他单位亦不敢录用被告，因此被告目前无工作。为此 ...
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