《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 是不能随意解雇哺乳期女职工的。律师在此提醒：如果您在哺乳期间被单位无故辞退，请注意维权! 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据 ...
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和单位已经签过合同，但是合同不再我手里。 单位无故辞退我。因为和领导有私人的恩怨， 我可以要求继续在职工作吗？ 如果不要求在职工作，可以要求一定的经济补偿吗？ 我应该怎么做？...
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律师老师你好。 我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？我在上班时间、工作地点，因为单位的安全隐患而摔伤，是否算工伤？在被该单位无故辞退时是可否要求经济补偿？...
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我在单位工作12年，单位无故辞退，未提前通知。关键是单位未买任何保险，但签了合同的，只有6年是象征性的报了一点点保险费。请问我该怎样要求赔偿...
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我有一朋友在公司干了6年多，被单位无故辞退，后到劳动部门投诉，公司为了不想支付补偿金，就又欺骗我朋友到公司复职，继续上班，我朋友同意了，可到公司刁难我朋友，合同签的是技术职岗位，可回去后就被调到产线做操作工，，要么就不用干，根本就无意继续履行合同，，请高人指点如何上诉。能得到怎样的赔偿。...
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您好！我是2009年12月7日进单位工作，2012年6月21日被单位无故辞退，我是想问一下假如我提出冲裁的话，应该赔我几个月的工资，算平均工资是按照应得工资总额算还是要按照实得工资（扣除社会保险等其他费用）算呢？希望能得到您们的帮助，谢谢！假如应得工资里包含有请假扣除的那怎么办呢？...
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我在现在的单位工作1年半了，合同还有4个月到期，宝宝7个月，单位无故辞退我，要怎么赔偿我呢...
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您好！我因被单位无故辞退而申请了劳动仲裁，双方调解不成，最终仲裁院直接裁决，我已收到裁决书，判我赢，上面写明了是终局裁决。仲裁判公司7日内付清我的赔偿金和拖欠的工资，可是都快要到7日的时限了，单位还是没有动静，也没有付给我钱，像这样的情况我该怎么办呢？假如去法院申请强制执行的话，要 ...
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