员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？因为公司同工不同酬， 还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？...
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子公司从2003年开始上的；但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变，还在国有大型企业的一个车间里；（从1995年至今，劳动报酬一直是同工不同酬）这家子公司也没有我现在工作的岗位；现在这家子公司要和我签订一份固定合同，再把我借用到国有大型企业里工作，问我能不能主��%A...
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这大部分工作都是原来由公司项目计划员的工作。项目计划员属于职员，工资高，上班时间短，待遇好。公司已在八月底就炒了九个项目计划员。现在没有人去做这个项目计划员的工作 就把项目计划员的工作全给我们来做。我觉得很屈，就找主管说这样是同工不同酬。她就责令我以后不准加班，还说人事部会发警告给我，只要是发了三次 ...
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书面劳动合同。两个月前，因另一家单位向吴先生许诺更高的工资和福利待遇，加之吴先生觉得新单位的各项软、硬件条件及人际环境均比原公司好得多 损失便能够随心所欲，甚至可以采取以扣押劳动者档案的方式“以毒攻毒”，而是应当区别两者是两个不同的法律概念和义务主体，照样只能通过协商一致、仲裁、诉讼等正当方式来维权。 ...
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律师 您好 我是2014届毕业高校生，现在在重庆工作 ，发现公司的待遇跟招聘的时候说的完全不同，想辞职 用不用交违约金什么的？辞职流程是怎么样的？还在实习期间。...
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本部门没有事做、厂方强行调离其他部门、因其他部门与本部门工作性质不同、工资待遇比本部门低、我们不同意调离、又因为本部门是计件制、去上班没事做、老板不付工资、投诉到劳动部门、现在厂方又改为保底1100元每月、【上22天班8小时制还要扣伙食费和扣社保费】...
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我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫，向单位请假两个月。目前在超市上班，与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保，不给继续交了，而且出院后回单位工作，不给交社保、工资待遇和以前不同，只有超市最低工资标准。我想咨询一下，他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢？...
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我是仪征双环一名固定工性质的老员工，因为长期享受不平等的待遇，因拒绝多次无效，决定辞职，想了解一下固定工辞职和合同工辞职有什么区别...
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低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险费用。 另外，还要引起重视的是 试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。 ...
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