工作三年半，三年多，单位从未与我签订劳动合同，上保险，所以三年间没有任何待遇，所以一直以临时工的名义工作。如果我想辞职，那么单位应该给我多少赔偿。我每月的基本工资是500，总工资是1000.按照国家有关规定，如果待遇问题一直解决不了，三年半的工作时间，单位应该赔偿员工 ...
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管理制度和设备台帐；④管理用电申请、安装、验收、接电等用电事项，按国家规定电价和当地政府批准的标准向农户收取电费和维修管理费。定期向村民委员会和 、自行车补助费等。 第十九条 农村电工的工资一律实行基本工资加浮动工资。浮动工资按其所在区域用户多少、售电量大小及完成电管站下达的各项指标情况确定。农村电工 ...
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单位的时候和我谈好工资为人民币4000元，但后来又和我说在工资单里打上的基本工资为3500元，每个月要提留下500元做为考核奖的，等满一季度后【即3个月 至少26天班，每个月有10天工作为早班，差不多比平时正常上班多一个小时，法定假按国家规定是1班算3班的，但单位只算1班，另给50快钱。现在单位要解聘 ...
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给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费和实习补贴么 在这个单位干了2年了 西安xx建筑设计院是按个人设计成果多少发放工资奖金的 我安排过任何有设计费的工作 该干的活还是要干 每个月只有2000元的基本工资而且是他单方面违约辞退的我 我还应该退还给他14800元吗？至今2个多月 ...
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过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底 应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的 ...
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过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底 应领工资是多少，故对被上诉人要求上诉人支付其2005年1月份的工资人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的 ...
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黄分明的工资分成两部分，将其中一部分列为加班工资，这就是说不管劳动者加班与否、加班多少都须支付此数额的加班工资，即使没有加班或者多加班都必须支付此加班工资，说明了名义上是加班工资，实际上就是其基本工资。这种切蛋糕式的作法严重侵害了劳动者的合法权益。加班工资应按照实际的加班情况和劳动法规定的加班费支付 ...
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在三平农场天硕物业管理中心上班已经两年了.关于社保原先说的三个月以后缴社保.现在还说以后再说.没有一个明确的答复.这个问题我该找哪些部门进行投诉?国家规定的工资标准是多少?工资都会比别的部门晚发10~20天. 基本工资只有1400元.高温费加班总共1600元.这问题该找哪些部门？...
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给我缴纳一切国家规定的劳动保障 他还有资格让我退还他之前的安家费和实习补贴么 在这个单位干了2年了 西安创元建筑设计院是按个人设计成果多少发放工资奖金 给我安排过任何有设计费的工作 该干的活还是要干 每个月只有2000元的基本工资而且是他单方面违约辞退的我 我还应该退还给他14800元吗？至今2个多月 ...
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本人在一集团企业工作，06年至13年10月。在此期间，基本工资为800，没有根据国家规定增加，值班没有加班费，只有倒休。法定假日没有三倍工资。本人是非农，但公司一直没给上住房公积金。此情况能给陪多少钱？...
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