种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。第六条劳动者 指导人员、职业信息分析人员、劳动保障协理员等专业人员参加相应职业资格培训。 公共就业服务机构应当公开服务制度，主动接受社会监督。第三十三条县级以上劳动保障 ...
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鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强 5‰的滞纳金。第二十八条违反本条例规定，用人单位弄虚作假，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理 ...
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学术界对于劳动权一般采用狭义的界定，即劳动权是具有劳动能力的公民所享有的获得劳动就业机会并按劳动的数量和质量取得报酬的权利。[10]劳动权是现代社会中公民基本权利 ，如前分析，政府为其“政府利益”施加的对就业权的限制并非是方式上的最佳选择，甚至存在着相当程度的歧视和漠视，抽象行政行为违反平等原则。五、 ...
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和城乡之间流动，进一步剥夺了农民迁徙和就业的自由。 当执政党和社会其他阶层认定，为了工业化目标可以剥夺和歧视农民时，卑微的农民是无力反抗的。 经济学将发展等同于工业化、工业化关键在于资本积累的思想，为落后国家制定剥夺和歧视农民、农业的政策提供了舆论基础。马克思认为小农生产方式落后，效率低下；资本主义 ...
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就业促进法需明确围绕劳动者的权利进行制度设计。美国1967年《就业年龄歧视法案》就明确规定应禁止年龄歧视。劳工部长的权力在于保障劳动者的这种权利。（2） 是法律规范产生实效的必然要求。总体上讲，我国程序法和实体法相分离。因此，就业促进法中政府第二性法律责任的实现，需要实体法和程序法相互契合，共同作用。 ...
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被告拒绝录用。 高先生诉至法院请求判令被告公开向他赔礼道歉；赔偿原告因受就业（乙肝）歧视而遭受的经济损失2.9万余元（从2007年5月11日至同年 公平）就业原则的应有涵义。被告拒绝录用原告的行为已违反了平等（公平）就业原则。 对于赔偿的标准，法院参照原告离职前的平均工资2703．5元计算六个半月。 ...
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者，我在就业过程中不适合哪些行业 我是检查是大三阳，但是各项指标均正常，我在就业的过程中会不会出现被歧视的现象，或是因为这个原因而拒绝我就业 我是检查是大三阳，但是各项指标均正常，我在就业的过程中会不会出现被歧视的现象，或是因为这个原因而拒绝我就业。如果企业因为这个原因而拒绝录用我，我如何维护 ...
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情况下，经协商，双方解除了劳动合同。在此过程中，中网在线公司认为自己不存在歧视或差别对待的问题，李某的社会评价也不会因为解除劳动合同而变低，因此公司 公司合作。”同日，中网在线向李某出具了“离职证明”，李某离职。一审法院认为，平等就业权保护的法益是求职者与具有相同条件的人相较不因民族、性别、残疾等其它 ...
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第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议决定：批准于1958年6月25日经第42届国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》；同时声明：在中华人民共和国政府另行通知前，《1958年消除就业和职业歧视公约》暂不适用于中华人民共和国香港特别行政区 ...
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年11月17日劳动部发布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对民工进行了明显的户籍劳动歧视。实际上，这种歧视不仅限于民工，而是在所有的劳动者身上都普遍 这一点，使很多企业因为户籍限制而不能招聘自己急需的人员，很多劳动者也因为户籍歧视而不能应聘那些能更好地发挥其才能的岗位。 这已经严重地妨碍了社会 ...
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