的奖励基金（由同级劳动、财政核定）。对应提的奖励基金超过纳税的起点的，应扣除奖金税。对应提奖励基金低于三个半月标准工资额（月标准工资额八十元，高于八十 的一种较好形式，凡是有条件的都要积极推行。实行挂钩的企业在保证活工资占一定比例的情况下，每年可安排一部分职工浮动升级或固定升级。升级要建立正常的考核 ...
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管理费合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。通常情况下，应维持上年水平或略有减少。特殊 两者比较，取低者。（二）管理费提取采取比例和定额控制。提取比例一般不得超过总收入的２％。（三）凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定。 ...
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、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用？根据相关法律法规规定，社保、住房公积金由用人单位与劳动者按照一定的比例缴纳。而用人 单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于 ...
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的工人银行账户，并及时函告人力资源社会保障部门。保证金专户资金不足以支付被拖欠工资的，按比例支付。第十二条 因工人身份证件原因及其他特殊情况需要向工人支付现金 的标准双倍数额责令其补缴，并可从工程建设单位（业主）支付工程款中先行扣除存入保证金专户。第十五条 施工企业未按本办法缴存或因启用保证金后未补足 ...
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（业主）从应付用工单位工程款中垫付，在工程结算时予以扣除；应付工程款仍不足以支付被克扣、拖欠的农民工工资的，由人社部门会同有关部门负责向用工单位追缴被 。政府投资经营性项目，要严格执行项目资本金制度，凡项目资本金不足或标准低于国家规定比例的，不批准立项。第二十四条用工单位无理抗拒、阻挠人社部门依法实施 ...
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不够，项目部有权添补人员或将部分工程承包他人。项目部有权监督人工工资发放到每个民工手中，并实行签证制。双方按5：5的比例分担施工方办理保险的保险费。合同附加约定：本工程完工后，从施工方总工程款中项目部扣除5万元现金(单价下调原因)。2、2004年4月至7月间，王文仲与刘晓龙、姜 ...
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工资增长的基本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资 所得税时按规定在税前扣除。（二）各市在发布企业工资指导线方案时，可按照企业效益每增长1%，职工工资增长0.2-0.5%的比例，确定并发布本地区 ...
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企业工资总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1．人均工资总额基数，原则上按企业上年职工平均人数(扣除协议保留社会保险关系人员的平均人数，下同)、工资 年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资 ...
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人均实现税利基数×当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例)4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝已核定人均 未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。 五、清算步骤今年的工资清算工作分二步进行，12月份进行预清算，明年第一季度正式清算。企业 ...
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税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50%至100%以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。6、企业1997年 实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额／(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例))5、当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
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