８年及８年以上者，为本人工资１００％。 我这个外行认为，最低工资标准的80%只是对企业的一个下限，但并不应该是只要不低于这个就是合法的。如果这样 按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位 ...
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某不存在加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人单位采取的是不定时工作制，因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍 劳动对价，也不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低 ...
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可以零增长或负增长，但不得低于我市公布的最低工资标准，以保障职工的基本生活。六、工资指导线的调控办法工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法：国有 工资来源和列支成本渠道均按原工效挂钩等办法执行。企业当年新增效益工资不足的，可动用历年工资储备金，但不论当年提取新增效益工资多少；也不论是否有历年工资 ...
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1、加班工资支付标准是多少？ 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准为： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。 4、上述计发基数低于最低工资标准的，按最低工资标准为计发基数。 5、日工资、小时工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-504590.html -了解详情
您好! 之前我的促销员们底薪有1800的，也有2100的，他们入职的时候签订的劳动合同没有体现底薪是多少，但工资发放的标准为定薪加零售提成。现在公司改革，促销员没有底薪，只拿提成，提成少于当地最低工资标准按最低标准发放，提成超出最低工资标准，按实际提成发放。但 ...
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标准出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数 可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ 4.如果以上问题跟公司协商未果， ...
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建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是诊治吕XX伤情票据，认为证据14、15不能认定该公司是否存在及张秋霞 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
建议没有实际发生，不能作为吕XX需医疗费20000元证据，认为证据13不能证明是诊治吕XX伤情票据，认为证据14、15不能认定该公司是否存在及张秋霞 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关 ...
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原来公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资，而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k ...
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个月是可以不签的话， 第一个月之内 每个企业都可以用最低工资标准来用人了，但是协调中心 ， 协调的时候他们是承认给三千八， 但是说那只是口头协议， 当然， 但是我不是很相信这些人的工作能力或者是工作态度啊，， 逻辑性也不是很强，这种情况我可以找个律师吗？ 那费用多少呢？ 谢谢您百忙当中看了这个文章， ...
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