我是2011年8月入职，于2012年12月19日通知辞退，并立即生效 被公司无理辞退，能得到多少赔偿？ 还有我们公司是实行年度绩效和季度绩效的奖金+工资的 但他们说因为我于12年19号被辞退，不得发放年度绩效和季度绩效的奖金 这些如果在相议过程中得不到协商 我怎么能得到赔偿，还是只能吃黄莲...
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补贴、电话补助、科组长补助、生活补贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月 元共计2277.63元，由原告负担911.05元，被告负担1366.58元。上诉人黄月英不服原判，提起上诉称：1.原审判决未将医疗费、小儿医疗费、电话补助、 ...
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的工作包含的,只是从上个月开始被独立出来,我现在也是行政助理)算一线员工的工资和奖金.听领导说这次交的表较多.跟我交接工作那个女孩儿也忙,其中一大块奖金前后是 又说我奖金没有算完,(我们是月初交新员工行政的工资表,7-8号交奖金单,25到一线员工的工资表及大块奖金单---这是最不好算的,)我绩效全扣....
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本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？...
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给你们，请认真贯彻执行。南阳市人民政府办公室二○○六年四月六日南阳市人民政府办公室工作绩效综合考评办法(试行)第一章总则第一条为了巩固扩大竞争上岗和双向选择成果，促进 在第三季度以前基本完成任务。(三)大信息认定考评，由信息科负责，按月详细统计，并送人秘科建档备案。(四)大督查认定考评，由督查室负责， ...
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我在饮料公司上班。进公司时说是压一个月了绩效考核。做了7个月正常离职。。过了2个月以前领导已最后一个月业绩不达标，不发最后绩效考核奖但是还在公司了同事当月绩效考核奖金还是正常发放，离职了没有了。不知道是否合法。怎样保护个人利益。。...
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我们事业单位进行绩效调整。 单位承若奖金会增长，分配方案未公布，只签字同意进行绩效方案分配。 这个月调整后实际是下降很多。很多人反对这个方案。 主要问题： 1、工资条我们未签字确认，奖金直接打卡上。这有没有问题。 2、详细方案未经职工大会同意请问违法没有。 我们如何才能维护自己的权益...
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也交接完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资， 去年之前都是发放13薪，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我 ...
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赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。但2010年7月1日起施行的《侵权责任法》第34条（雇主替代责任）、第 大趋势[J]．中国社会科学，2005，(6)：121-128. {3}周小梅．提升医疗服务业绩效的制度经济学分析[M]．北京：中国社会科学出版社，2009:9. {4}彼得欧伯恩德 ...
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合同期未满，提前表示要辞职。我们单位的奖金是去年的在今年按月发放。领导表示今年要走，几月份走，奖金就发到几月份。后来又和我说，那个钱不是奖金，是绩效。可是去年有同事走，他就是拿了钱走的。我有领导通知我年度奖金的邮件。到底我今年走，这笔钱有没有的拿？...
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