代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其不识字，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证据应在原审审理期间的举证 比较困难，该公司自愿一次性支付李某某10,000元。本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦 ...
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要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月至2009年6月的 公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告 ...
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的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的，因为 用人单位归 属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识 ...
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，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全 议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效 ...
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齐云山公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。另查明胡明在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前12个月的月平均工资为1512.325元。 本院认为 ，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但胡明没有在规定的时间提出申请，放弃了权利，因此，对胡明提出订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《 ...
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，法律规定不得有性别歧视，必须照顾残疾劳动者就业；在劳动合同的内容上，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全 议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效 ...
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全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是 的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无 ...
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全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是 的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无 ...
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年4月双方劳动争议发生时。双方签订了劳动合同，合同签订方式为一年一签，最近的一次劳动合同的合同期限为2005年3月10日－2005年12月31日，工作岗位为 提供劳动，且在诉讼中，林宁云也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林宁云请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金，因无事实与法律依据，应予驳回 ...
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全部承包给原新润达厂经营，并称陈志成宣布停产时“已将所有的设备及经营的东西(包括工人)全部返还给了建兴公司，建兴公司也接收了”，这个根本就是 的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无 ...
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