就业促进法》，使他们懂得法律的相关规定，知道怎样维护自己的合法权利。 第二，完善立法，加大对拒不签订劳动合同的用人单位的处罚力度。农民工提供不出 工资的相应证据，有的甚至不能证明劳资关系的存在，主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动合同。我国《劳动法》第16条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。 新 ...
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签订合同，代理人也是以被代理人名义而非自己名义为法律行为；业务员对外签订的合同，根据合同相对性原则，企业承担法律后果，代理人所为法律行为，其所产生的 单位而不是为自己提供劳动；3、劳动者信赖用人单位的工资为其主要生活来源。[⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员， ...
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签订合同，代理人也是以被代理人名义而非自己名义为法律行为；业务员对外签订的合同，根据合同相对性原则，企业承担法律后果，代理人所为法律行为，其所产生的 单位而不是为自己提供劳动；3、劳动者信赖用人单位的工资为其主要生活来源。 [⑦] 业务买断模式下，企业的各项劳动规章制度（如考勤制度等）不适用于业务员， ...
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的用人单位可将随军家属安排在本单位就业，也可根据本单位与其他用人单位的业务联系进行协商推荐就业。用人单位不得以任何理由拒绝安置随军家属。对于拒不完成安置 十二条职业介绍机构和培训机构推荐随军家属就业、用人单位与其签订1年以上劳动合同且正常履行3个月以上的，按每人500元标准给予推荐机构奖励。 第十三条 ...
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合同制的管理，保障用人单位和职工的合法权益，特制定本办法。 第二条 全员聘用合同制是单位与职工按照“平等自愿，协商一致”的原则，通过签订全员聘用合同，以法律形式 无效合同。 第十条 不愿签订全员聘用合同的职工，可在三个月内申请调离或申请辞职，限期内享受原工资福利待遇，逾期仍拒绝签订全员聘用合同又不提出 ...
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、用工形式。第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化时，应当在发生变化后30日内进行变动登记，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。(一 协助，并如实提供相关资料，不得拒绝和阻挠检查。第二十三条 用人单位不按本办法进行劳动用工登记的、不依法与劳动者签订劳动合同的，劳动保障部门责令其限期 ...
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年，二审法院仍未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷 反映、解决，防范矛盾激化，尽量避免和减少劳动纠纷的发生。第二，对协商程序予以规范，引导用人单位建立起制度化的协商程序。协商程序应当明确规定由谁来主持协商 ...
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劳动者。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的 条第1款规定，行为人出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、补助金和其他法律规定的应付款项超过两个月，即构成犯罪。参见赵路译：《 ...
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中央（地方）财政拨款、用人单位委托培养经费和自筹经费等。第七条硕士生入学考试分初试和复试两个阶段进行。初试和复试都是研究生入学考试的重要组成部分。初试由 。第二十八条试题不得委托非硕士生招生单位或个人命题；委托其他招生单位命题的，要签订保密责任书。第二十九条硕士生入学考试是选拔性考试，试题应能考查考生 ...
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02年研讨会综述第二十条规定的基础上进一步明确双方分担责任仅限于用人单位己为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付部分；对于 号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满 ...
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