，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。{根据刑法修正案修改}{原条文：编造并且传播影响证券交易的虚假信息， 错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员， ...
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〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 了劳动合同，也就是说如果劳动者不实施欺诈行为，或者说不隐瞒真实情况或者提供虚假信息的话，用人单位就不会与劳动者订立劳动合同。三、劳动者提供真实情况后 ...
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基本医疗保险管理服务相适应的内部管理制度；具备与人力资源社会保障信息化综合管理机构信息系 统联网运行的条件和能力。（五）提出申请定点的医疗机构需在统筹 医疗补助暂行办 法》享受国家公务员医疗补助的人员外，参加城镇职工基本医疗保险的用人单位及其职工、退休人员。第三条城镇职工医疗互助按照“以收定支，互助 ...
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，全心全意为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。按照劳动法、工会法等法律规定，各级工会 信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。 ...
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保障法律、法规或者规章行为的，劳动保障行政部门可以通过媒体或者网络向社会通报违法单位及其法定代表人，并依照相关规定降低其诚信等级。 职业介绍机构应当按照劳动保障 审批机关吊销许可证： （一）以提供虚假招聘信息等欺诈方式进行职业介绍活动的； （二）为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业 ...
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许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。第十四条人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布 人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。第二十三条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或 ...
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报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十七条用人单位招用人员时不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）招用无合法证件的人员；（三） 县劳动保障行政部门应当按照国家劳动和社会保障的统一规划和技术标准，分期逐级建设劳动力市场信息网络。公共职业介绍机构应当逐步实行计算机管理与服务，实行就业服务、失业保险、 ...
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，并组织供求双方洽谈；(二)建立劳动力供求信息库，为劳动者求职择业和用人单位提供招用人员信息、职业指导和劳动政策咨询，开展对劳动者素质的测评；(三)为 的；(二)擅自扩大业务范围的；(三)拒绝接受年检的；(四)向劳动者和用人单位提供虚假情况的；(五)采用暴力、胁迫或者欺骗等方式进行劳动力中介活动的。 ...
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条人才中介机构经人事行政管理部门核准，可从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)开展人才职业介绍；(三)组织人才培训；(四)提供人才测评和 不在规定业务范围内开展业务，或提供虚假信息、作出虚假承诺的，处以1000元以上5000元以下罚款；(三)用人单位违反规定聘用人才的，处以500元以上 ...
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几种类型：(一)劳动部门开办的职业介绍机构；(二)劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构；(三)公民个人开办的职业介绍机构。第二十条 的，给予警告，责令改正；对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。(五)提供虚假用人信息的，给予警告，并处以违法所得 ...
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