毕业生网签后去入职，发现用人单位招工信息虚假想解约，但公司拖着不给解约，请问这种情况怎么处理...
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市社会劳动保险事业办公室、市就业服务中心、市社会保险稽核管理中心、外企服务中心等单位协助市劳动保障监察局做好评价工作。㈡评价程序评价工作坚持公平、公开、公正的 违反评价标准，或发现申报过程中提供虚假信息的，立即取消劳动保障诚信用人单位称号，并不得申报下一届劳动保障诚信用人单位评价。七、原青岛市劳动和 ...
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，并不报销医疗费。 但对于公司的说法，是没有道理的，所算劳动者没有提供真实信息，公司是有解聘劳动者的权利，但作为劳动者的合法权益是应当得到保护的。 ）被依法追究刑事责任的。 【法条应用】依据此条款，如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据本条款与劳动者解除合同，并且不用支付任何经济补偿。就算是劳动者 ...
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看是否为劳动者履行劳动义务所必需），应聘者对于用人单位超出相关信息的不当询问有权行使沉默权或者提供虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者 涉及工作能力、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能 ...
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的基本原则，在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同，且无需支付解除 ，对假冒学历者进行彻查。劳动者应增强诚信意识，杜绝虚假学历行为。社会关系的稳定和持续发展，有赖于信息的真实传播和人际交往的诚实守信，提倡真才实学的真 ...
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有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二 。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效 ...
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下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实情况的，诱使对方当事人 1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出 ...
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用人单位也不能强求，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，如果未如实告知，就可能产生重大误解，甚至构成欺诈。 (关键)信息，如学历证明、资格证明、知识技能和工作经历等作虚假说明的，才构成欺诈。而对于与劳动能力没有直接关系的生理缺陷、婚姻状况、家属情况等，一般 ...
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制度，核实员工与用工有关的个人信息如身份、履历和工作经验等情况； 三是在劳动合同中约定如劳动者提供虚假身份证明，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 是在录用通知单中明确、清晰地录用的工作岗位、工作地点等。 四、招聘与其他单位有劳动关系的劳动者的法律风险及其规避 《劳动法》第99条和《劳动合同法》第 ...
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益都意义重大。 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十 ，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。 4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违反公司 ...
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