合理而形成的财务风险，因整体业务结构和规模设计不合理（如自营规模过大、长期投资权重过高等）、对外担保等而导致公司整体变现能力差等风险。（八）发行人的管理 意见。（四）已对发行人及受评债券的跟踪评级做出明确安排。（五）资信评级机构自愿接受中国证监会对评级工作的监管。第十一条正文部分是完整的信用评级报告， ...
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：160方钢坯5000吨是其进口的，曾拟全部卖给被告瑞申公司。由于瑞申公司付款能力不佳，最终只实现销售约900吨。根据双方在2002年2月8 由于当事人不诚信的表现，引起和加重了原审法院对当事人诉称事实的合理怀疑。双方当事人应当为其恶意串通进行诉讼欺诈的行为承担不利的后果。综上所述，一审认定事实和法律 ...
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的工作内容是到焦山施工，原告不服从工作安排，擅自接私活给王某更换电杆等事实；2、关于被告凌某工作范围与长沙京兆公司关系的情况说明书及工作量表、 十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾 ...
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之所以有部分时间没有工资收入，是由于其没有销售额，而非天佐公司未给其工资。此外，陆培槁2007年3月15日即向南宁市第二轻工机械厂提交不愿意留在新的股份制公司工作并要求解除劳动关系的《报告》，充分表达了其不想工作的意愿，亦说明天佐公司并未安排其待岗，而是其不愿工作。因此，天 ...
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22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月， 月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果，被申诉人 ...
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法院认定：苏某某自2010年10月11日起入职某某公司工作。2010年10月12日，苏某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限 月的，公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费。本案中，2011年1月 ...
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上市公司的现金股利政策是上市公司监管部门的重点工作之一，为了鼓励、引导上市公司制定持续、透明的现金分红政策，敦促上市公司形成合理回报投资者的利润分配机制，从2001 高的股利支付率。但是由于其拥有较好的投资机会，会对现有资金有更好的用途，因此，公司增长前景与股利支付之间的关系仍不明朗[12]（P7－ ...
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和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 《司法解释》的精神，剥夺了法院相应的自由裁量权。比如，假设出现了公司内部制度虽然不违法，但有不合理之处，就此发生的争议，那么法院是有权不以不 ...
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，公司股东和董事的激励结构就发生了很大的变化。此时，由于公司陷入越来越深的财务危机中，公司的商业项目必须能产生更多的利润来补偿现有债务和留作 承担一般性的义务。《企业破产法》第 128 条仅是规定债务人有无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、放弃债权、为逃避债务而隐匿、转移财产、虚构债务或者承认不 ...
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，缓解企业的资金压力，除低金融风险，扩大证券市场规模，这对形成品牌结构合理的证券市场，繁荣证券市场，最终为生产力水平的提高、促进现代企业制度的建立和 持有人的权利并非没有落空的危险。由于公司实行股东有限责任原则，股东除缴纳出资义务以外，对公司债务不承担个人责任，公司债务仅以公司资产作担保。而可转换公司 ...
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