该由谁在劳动合同上签字 【问题】 我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动 36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及 ...
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的法规，同样，哈尔滨铁路局在《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》第五条中自行规定“工作时间不包括学习及用餐时间”，原告认为哈尔滨铁路局无权做这样的规定， 节日加班工资的情况。 经原告向七台河站财务室工作人员了解节日加班工资的计算方法，被告知是用工资条中的岗位工资加技能工资加局标岗位三项工资 ...
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建立巡检制度。即通过选派一些懂国际财务知识的专业财务管理人员定期或不定期地对境外并购企业的财务管理情况进行检查，以发现问题防范财务风险。三是建立定期 在一起。此次并购的文化整合风险值得关注。 例如，TCL员工经常加班，阿尔卡特留下的员工却没有加班的传统；合资企业的下属企业，原先很多职位被调整，一些主要 ...
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存在一定的安全隐患，亟待检修。时间紧，任务重，为不让施工而影响正常的上班秩序，我们办公室工作人员便利用节假日近20天时间，配合及督促有关专业人员 领导关系的双重性，社会联系的广泛性，人、财、物的依赖性等特点。法院政务管理的目的，就是要逐步实现法院行政事务工作制度化、规范化和科学化,不断提高审判质量和 ...
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捏到位”，这才是混人缘的典范，个中精妙常人难学。遇到一件麻烦事儿，张三不推不让，愿下深水，愿上火线，不怕麻烦缠身，不怕激起众怨。结果，因有损同事的 规则，而后者只能遵守规则。 17、所谓领导的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支队伍，关键是把正确的人，放在正确的岗位上。他们有的时候是天使雷锋， ...
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内无法查清段××的真实年龄，将段××释放，没有放纵犯罪嫌疑人逃避打击的主观故意；但作为侦查人员没有充分发挥自身主观能动性履行好应尽之责，致使犯罪嫌疑人的年龄问题没有得到及时有效查证 我就给他买饭送去，里面还夹了个纸条，上写了几个“不”字，意识是不让他说。我一直在院里站着，快下班的时候，我表弟的孩子曹生 ...
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制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上九点，十点是很正常的事，最长的一次是凌晨三点。 但不可 监督，如果你们是正确的，我们改正。我从来不认为一个公司管理人员说什么就是什么，更不赞同一少部分管理人员为所欲为，破坏公司好的文化。人力资源部的作用就是广泛听取管理 ...
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后，用人单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等 ，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法的； （三） ...
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认为应当从下面几个方面来规避这一法律风险： 一是在招聘员工时可以验证应聘者人员的身份证； 二是建立员工入职调查制度，核实员工与用工有关的个人信息如身份 一法律风险： 一是用人单位的用工符合法定的能采用不定时工作制的，尽量采用不定时工作制并报劳动行政管理部门审批，以规避加班工资的支付； 二是用人单位不能 ...
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工作人员既然实行每日8小时工作制,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午用膳按休息还是工作时间对待,应由企业的工时制度加以明确. 十、员工自愿超时加班 员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》经 ...
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