吴健秋的收入减少。见此情况，吴健秋于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋主动 上，双方劳动关系形成是因吴健秋自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴健秋，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴健秋。原审法院认为顺利通公司 ...
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、解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金。原告认为，公司只是因为市场行情暂时歇业，2012年将恢复生产，被告因到退休年龄、生病等自身原因辞职或自动离职，被告 认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书 ...
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但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间休 6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金。大成通号公司所述汪某系主动辞职，作为负有管理责任的用人单位，在与劳动者办理离职交接时 ...
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2011年度业务员联销量计酬考核方案》第五条第4款规定，原告属于调换片区、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属的黔西 工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定，故此，原告的该项 ...
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、年终奖无事实和法律依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已 ，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员周 文 君 二O一一年三月二十九日本件 ...
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规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月×2＝ 元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动 ...
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，判决：一、长沙××物业管理有限公司应在本判决生效后3日内向秦××支付经济补偿金1605元；二、长沙××物业管理有限公司应在本判决生效后3日内向秦 ××物业管理有限公司不服原审判决，上诉提出：1、被上诉人秦××系自动辞职，上诉人不应向其支付经济补偿金1605元，且原审认定其工资标准1070元/月错误； ...
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是否应予支持的问题。 原告胥稳军于2010年6月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕 ，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥稳军自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济 ...
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被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况。被告系自行提出辞职，原告无需支付经济补偿金。现起诉要求：1、不予支付被告2007年7月1日至2009年 发生变化，不适用不定时工时制；14、电子邮件的公证书，证明原告希望逼迫被告自动辞职；15、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的 ...
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缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量， 日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持 ...
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