的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训 撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5 ...
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副巡视员成员巴坤亚劳动关系处处长钱国荣劳动监察局（支队）局长（支队长）附件2： 2011年度南京市企业薪酬调查样本企业名单 企业编码 区县 行政区划 数据期别 单位名称 3201020001 玄武区 320102 201012 重庆捷瑞达通讯器材有限公司南京分公司 3201020002 玄武区 ...
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人均保质保量销售实验室基础装备合同价人民币8～10万元的产品。四、营销分公司员工薪酬组成：基本工资＋职务工资＋技术津贴＋考核工资＋年终考核奖励五、营销人员福利组成 ．考勤考核b．合同签署质量考核c．员工纪律考核d．参照公司（薪酬管理及保险福利制度）、（员工守则）和营销分公司相关规定执行。营销战略、市场 ...
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175号文件的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，要进一步优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步 ...
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及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该 我说可以，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对 ...
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应在法律层面，在董事会内部，对董事会决策的合法性、公正性以及战略、人事、薪酬等重大问题的决策进行监督；而监事会应在公司内部的治理层面，重点在财务 商业银行及其主要股东之间不应存在影响其独立判断的关系[22]。为了保证独立监事制度功能的有效发挥，应对影响独立判断的关系做出明确规定，笔者认为应当包括：第一 ...
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俊雄。日本的企业治理理论与公司的修改[A].李黎明译，载李黎明。中日企业法律制度比较[M].法律出版社，1988. [19]SeeL C BgowerpriniplesofModernCompanyLaic，SweetifMaxwell，（fifthedition1992），p477.转引自汤欣。 ...
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放大交易风险，并蕴含着更大的破坏性。同时，美国金融机构高管短期化的薪酬结构，导致了公司管理层片面追求经营业绩和市场地位，经营风格偏于激进，淡化 产品创新扩大金融风险，目的在于维护整个金融系统的安全与稳定，而法人人格否定制度则要求公司股东对债权人承担连带责任，以维护公司债权人及其他利害相关者的合法利益 ...
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监督应在法律层面，在董事会内部，对董事会决策的合法性、公正性以及战略、人事、薪酬等重大问题的决策进行监督；而监事会应在公司内部的治理层面，重点在财务 的选举权力，选举者可以将这一权力进行集中或分散投票的选举办法”[19].这种表决制度，可以比较有效地保障中小股东的利益。4、独立董事的义务和责任问题《 ...
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俊雄。日本的企业治理理论与公司的修改[A].李黎明译，载李黎明。中日企业法律制度比较[M].法律出版社，1988.[19]SeeLCBgower‘priniplesofModernCompanyLaic，SweetifMaxwell，（fifthedition1992），p477.转引自汤欣。公司 ...
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