等工作的规范化、制度化。认真执行国家公务员制度及法官、检察官制度，提高党政机关干部人事管理法制化、科学化水平。 4、扩大干部选拔任用工作的民主。(1)完善民主推荐 工效挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。职工的工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。积极探索技术、管理等生产要素参与收益 ...
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、副教授及其他专业技术人员实行专业技术职务聘任制，党政管理人员实行教育职员聘任制和行政管理职务聘任制，后勤服务人员实行劳动合同制。要按照相对稳定、合理流动、专兼职 学校各项工作水平的提高。各高校要加大学校内部分配改革力度，教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，真正实现按劳分配、优劳优酬。 ...
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探索适合事业单位工勤岗位特点的用人制度。 9．逐渐推行聘用制，积极实行契约化管理。根据各类事业单位不同特点和实际情况，继续实行事业单位行政领导人员直接聘用、 机关、事业单位增人计划卡制度，使编制、人员计划、工资基金管理三者有机结合起来。积极推进人事统计制度改革，逐步建立适应机关、事业、企业单位不同特点 ...
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探索适合事业单位工勤岗位特点的用人制度。９．逐渐推行聘用制，积极实行契约化管理。根据各类事业单位不同特点和实际情况，继续实行事业单位行政领导人员直接聘用、 机关、事业单位增人计划卡制度，使编制、人员计划、工资基金管理三者有机结合起来。积极推进人事统计制度改革，逐步建立适应机关、事业、企业单位不同特点的 ...
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次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和福利待遇 对外商投资企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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岗位的，根据工作需要和任职条件可以聘用到上一个等级岗位。30.事业单位管理人员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再 和岗位聘用的事业单位，政府有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资待遇。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。...
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及判断： 一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定 1、一般支持二倍工资，例外不支持 （1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍工资的，不予支持。 用人 ...
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人劳局的17号通知又提起行政诉讼，本案中止审理。本院行政庭经审理裁定驳回原告谢爱荣对内乡县人事劳动和社会保障局的起诉，原告不服，申请再审，经 补救措施通知申请人主管部门补发申请人自2000年1月-2004年12月期间应享受的各种工资待遇。内乡县人劳局不服该判决，提起上诉，2007年12月28日南阳中院 ...
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争议不属于《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华 于国有资产监督管理委员会管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自 ...
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争议不属于《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华 于国有资产监督管理委员会管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自 ...
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