４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一 的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人， ...
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４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一 的节假日得到报酬：ｉ．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人， ...
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40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一 的节假日得到报酬：I．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人， ...
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根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的要求也非常苛刻。进入21世纪以来，由于条件过于苛刻，且成文法并没有严格的规定，一些法院对解雇的条件有所缓和 规则为雇员提供了强有力的保护。[35]雇主要合法解雇雇员是相当困难的。如果雇主的行为被认定为非法解雇，此时雇员获得的是非法解雇的赔偿而不是合法解雇 ...
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在现实生活中，员工大都是出于雇主方面的不正当理由被解雇的，这表明工薪阶层需要某种最低限度的保护。如果没有更加灵活的途径对待任意雇佣原则，他们将别无选择， 当事人的谈判能力和财务状况都极不平等，因此，法院往往认定保险公司应以公平诚信原则对待被保险人。 【参考文献】 {1}杨燕绥．劳动法新论（M）．北京： ...
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总公司会对自己的遭遇做出公平判断）以及该公司的品牌，所以几个月来我一直忍受各种故意的刁难，无论被分配到什么样的工作，我都可以胜任并恪尽己职。公司因为一直实在找 ，所以也没有计较过。但遭此不平对待，我现在全要申讨回来。 请问各位专业的意见， 我该如何追偿公司拖欠加班费，又可以要求多少的无理解雇的赔偿呢？...
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，因为可能会面临遭到公司解雇的危险。好在近几年已经出现相关判例，使发生利益冲突时遭到公司错误解雇的公司法律顾问获得了应得的赔偿。 如前所述，与 消费纠纷、房产纠纷（特别是房产所有者和承租人之间）、劳资纠纷等等；另一类被称为试点案件（Test Cases）,包括许多集团诉讼或由一个原告代表与之法律地位 ...
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的采购合约、报价单、图纸，此类文件均是未盖“机密文件”章的）带出厂时，主动交保安检查，然后被告知其中的废纸本不可带出，便交保安。后来，公司说他违反公司 并没有真正将公司资料带出厂门，更不说对公司造成损失的行为，就有这么严重？要以解雇处理。如果他真的被公司解雇了，他能否获得赔偿。他已为其公司服务11年了 ...
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之后，“小红帽”意外成为网络红人，并推出网络单曲，而事件中的另一位主角穆易却被公司解雇。广州日报深圳讯 (记者潘播) 去年10月网络热传的“小 等就业权，请求法院判令被告向原告公开书面道歉；赔偿精神损害抚慰金5万元。公司：离职因“个人处事”对此，被告公司辩称，原被告之间没有劳动合同关系，原告与深圳市炫 ...
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您好，我想问一下我们公司有位员工因为合同期满而被公司解雇了，公司解雇前是有提前通知他的，但因为他要办理失业救济金，需要公司开证明，公司证明是这样写的：因合同期满解雇，已办妥解雇手续。他现在拿这个证明向公司索要赔偿，请问这个证明具有法律效力吗？谢谢...
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