、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经理系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余谦的 员工未经公司许可，仅是出于私人交情的考虑，便根据被上诉人的要求填写内容，并加盖了公章，寄给被上诉人。这完全是员工的个人行为，而不代表上诉人的意思 ...
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，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第四十条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，作为平衡保护用人单位 ...
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合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《 原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知 ...
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年2月25日，中林(广州)林产品联营公司研究作出决定，去函黑龙江省迎春林业局，解聘柯接新，柯接新自1992年2月起退回黑龙江省迎春林业局另行安排。1992 中林林产品公司经营。两公司均是全民所有制企业，主管部门均是广东省林业厅，企业员工的档案资料较齐全。柯接新于1987年7月从黑龙江迎春林业局到中林( ...
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.58元。被告袁萍辩称，1、原告沃尔玛益阳分店解聘的事实不成立；2解聘的程序不符合原告方沃尔玛益阳分店员工手册的规定。请求驳回原告沃尔玛益阳分店的诉讼请求 若干问题的解释》第十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：一、原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店与 ...
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，属于公司治理范畴，但在董事与公司就其薪酬问题发生争议时，董事必须依据劳动法的规定，首先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对这一劳动争议进行裁决，董事对 给公司带来很大负担。另一方面，如果公司无故解聘董事，董事只能获得上述标准的经济补偿，但这一补偿于被无故解聘的董事所受损失而言，无疑是杯水车薪。反之， ...
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共计应赔偿107431.26元；11、被告承担本案诉讼费用。 原审法院经审理确认的案件事实如下：原告罗兴够于1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司 日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除 ...
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将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议，后来通过 补偿金的计算年限应从2005年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人解聘的处理决定，但不能证明已将该处理决定书面送达申请人，故其抗辩理由不 ...
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员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 4.3.4 各部门、下属公司、企业确需增加员工的 、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资。 4.4.4 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 4.4.5 公司 ...
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共计应赔偿107431.26元；11、被告承担本案诉讼费用。 原审法院经审理确认的案件事实如下：原告罗兴够于1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司 日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除 ...
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