于1992年8月15日与被诉人签订了为期三年的劳动合同。1995年7月,申诉人提出,合同即将到期,不再续订。主管人事的经理张某告之此问题需要研究。8月17日,申诉人到馆办理调动手续时,张某提出,根据1993年10月馆方制定的《员工守则》之规定,凡本馆职工必须在馆工作满五年方可调动,所以,申诉人须 ...
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盛玉的工资实际亦由南方人才公司发放，故盛玉与南方人才公司存在合法有效的劳动合同关系。法院除了判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订的劳动 的处罚》报道：司法部要求佩皮尼昂法庭对家乐福、其主要采购方以及一些经理因犯有商业罪行以及非法租赁劳动力而处以罚金刑。2006年6月27日法国《人道 ...
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财政择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励无法兑现。原告为了彰显诚信，特提请诉讼，要求被告按10%支付 11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8日 ...
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某某机电设备有限公司辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理了 为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意 ...
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工作，任某某生活广场物业管理处客服经理。双方签订期限2009年5月25日至2010年6月30日的劳动合同。被告月工资为2100元，另交通费150 关系。2009年12月21日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险 ...
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被告处工作，双方签订了2008年2月17日至2010年2月16日止的劳动合同。2008年4月9日，原告因工受伤，于2008年12月23日被 了辞职的意思。上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法 ...
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2007年4月13日至2009年4月12日的劳动合同，并称2007年4月，凯泉泵业公司规定凯泉给水公司管理部及经理级以上人员(其中包括董某某)均与凯泉泵业 凯泉给水公司的劳动合同上无公司法人印章，不符合公司劳动合同签订、管理的程序，而且该份合同的内容全部是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作 ...
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不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对李先生从事工作的考核指标，且有部门经理和人事主管签字。但李先生 的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、学历、专业等）、技术水平、薪酬福利待遇、劳动 ...
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2006年8月1日被告与ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订的《劳务合同》及原告公司人事经理确认的“工龄证明”的电子邮件，证明被告虽于2006年8月1日与案 31日的劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日被告因高温费的发放与经理协商不 ...
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日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的 的。这就是说,用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如,机构合并、人事调整等。 四、约定终止条件要充分考虑生产经营 ...
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