期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月，被告通知原告以不胜任工作为由解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求恢复劳动关系， 3、被告提供小周的电子邮件，里面是小周与主管的工作沟通内容及为何不能按时完成工作的解释，以证明原告不能胜任工作。4、被告提供小周工作出错的 ...
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，维持原判。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及用人单位对试用期员工的考核及劳动合同解除等焦点问题，对于用人单位在试用期内解除劳动者，实践中 条件，用人单位则以劳动者在试用期内不符合录用条件为由行使单方解除权属于违法解除。 2、劳动者在试用期内考核不合格，属于不能胜任工作范畴，除非将 ...
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本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方；乙方 次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐，以此为由辞退刘蓉并解除劳动合同，提出不支付经济补偿金的诉讼请求。在庭审中，李慧玲综合店 ...
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；租金是否按时收回具有多种因素，不能证明原告的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关； 表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职 ...
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，工资为3,800元，转正后每月为4,000元。2009年5月11日，被告以原告不符合录用条件为由辞退了原告，原告于当日中午离开被告处。在被告处工作期间，原告 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了 16个月=7200元）。2013年7月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效 ...
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经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 技巧一:慎重提出仲裁请求。某公司员工小刘 主管领导,便借机对小刘打击报复。2002年12月,工作表现优秀的小刘却莫名其妙地被公司以无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月 ...
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分、59分。2008年6月27日，被告向原告发出人事通知书，告知原告因不能胜任工作，公司决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月福利待遇 为不属于无故旷工，而是对被告作出的改变工作地点决定的抗拒。被告以原告违纪为由对原告作出辞退决定，理由不能成立。原告所在部门的办公地实际已经发生了变化， ...
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劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了 不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了 不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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