工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金撮和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用 统计人员和有关人员核实订正。第十四条各单位根据总行下达的劳动工资统计报表，应及时组织力量，按照统一的指标涵义、统计口径、报表格式，计算方法，认真 ...
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。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、公开，分流人员的名单、补助经费数额必须张榜公布，加强群众监督。第六 工作的职工。个人领取的一次性安置费＝森工企业所在地企业上年度职工平均工资的３倍÷本企业职工平均工龄（不含退休、提前退休人员工龄）×本人实际连续工龄。二、 ...
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领导素质较高，有自我约束能力的部分大中型国有企业进行计税工资试点，实行按计税工资标准计算纳税扣除办法，企业工资的提取或发放仍然按“两个低于”的原则进行 的完整。４．加强主管部门行政事业单位行政经费的管理。结合机关和事业单位工作人员工资制度改革，严格审核行政事业单位机构编制，控制行政经费的超编制发放。对 ...
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专用基金和专项拨款中开支的费用；二、应在营业外支出列支的离休、退休、退职费及长期病假人员工资和丧葬抚恤费。三、应在工会经费或职工福利基金中开支的工会干部和 ；单位价值在５０元以下的领用时一次列入成本。第十三条金融、保险企业应分别按季、按年计算成本，并严格划清以下界线：一、本期成本与下期成本的界级。各期 ...
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条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用 以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。 (五)改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由 ...
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条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用 年以上，而工龄满30年的职工，也可按上述方法办理。(五)改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由 ...
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为职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料长期?员工考核培训方面的文件短期?1.5外事活动?企业组团出国考察报批文件长期?出国考察报告长期?企业人员出国进修参加 正式的合同档案。1.8正式形成的合同档案以合同履约完毕之日起开始计算档案保管期限。2.合同档案的种类与归档范围2.1外贸进口合同归档范围： ...
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专用基金和专项拨款中开支的费用；二、应在营业外支出列支的离休、退休、退职费及长期病假人员工资和丧葬抚恤费。三、应在工会经费或职工福利基金中开支的工会干部 ；单位价值在50元以下的领用时一次列入成本。第十三条 金融、保险企业应分别按季、按年计算成本，并严格划清以下界线：一、本期成本与下期成本的界线。各期 ...
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专用基金和专项拨款中开支的费用；二、应在营业外支出列支的离休、退休、退职费及长期病假人员工资和丧葬抚恤费。三、应在工会经费或职工福利基金中开支的工会干部和 ；单位价值在５０元以下的领用时一次列入成本。第十三条金融、保险企业应分别按季、按年计算成本，并严格划清以下界线：一、本期成本与下期成本的界级。各期 ...
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争议及解决的方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活 部门根据需要，按规定办理审批手续后，重新录用为全民所有制干部，恢复原工资级别，工龄累计计算；连续工作两年以上的，如有调动，可以全民所有制干部身份调离 ...
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