不胜任本职工作的，应解聘或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要，可招聘有固定期限的合同制职工 按《国家公务员暂行条例》的有关规定和本办法执行。实行企业化管理的单位，可参照国家有关企业人事管理的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第六十 ...
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原固定职工在改制前的工龄及劳动合同制职工在改制前的本单位工作年限记载应存入档案，今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除 1日国家实行劳动合同制度前参加工作的人员，凡本人要求接续养老和基本医疗保险关系直至退休，并愿意放弃安置费待遇的，经市劳动和社会保障局确认，可由企业按照“ ...
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水平。福建省劳动局、对外经济贸易委员会和工商行政管理局为了贯彻国务院关于《中外合资经营企业劳动管理暂行规定》，于一九八九年九月发布了《关于贯彻＜中外合资 退休条件、退休待遇：原属全民所有制单位固定职工的，按全民所有制企业固定职工的有关待遇办理；其他职工均按全民所有制企业的劳动合同制工人的有关待遇办理。 ...
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及其亲属，在申请工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十七条工伤职工及其亲属或者企业，对市劳动鉴定委员会作出的工伤 和省的有关规定执行。第十章附则第六十四条本办法所称企业职工包括固定职工、合同制职工、短期合同工（临时工）、农民轮换工等各种用工。第六十五条本 ...
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企业经工商行政管理部门批准，可以一次性销售专营、专卖和国家指定单位经营的商品。省计划部门每年对实行指令性计划的产品目录予以公布。凡下达的指令性计划， 所有制界限，实行全员劳动合同化管理，积极推行全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案保留，按国家有关文件精神给予本人 ...
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的，可暂缓签订劳动合同，待他们上述情况解除回到单位后，再协商签订劳动合同。企业实行劳动合同制后，原固定制职工不愿签订劳动合同的，应在６个月内终止 一条国有企业中现使用的集体所有制身份人员及当地城镇户口的临时工，除按规定应退休、退养外，经企业考核合格并报同级劳动行政部门登记备案后，可与现任职单位签订劳动 ...
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转制单位及其招用的农民工，执行北京市劳动和社会保障局《关于印发＜农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法＞的通知》（京劳险发［１９９９］９９号）、 《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发［１９９９］６３号）的规定办理报批手续。（三）转制单位参加基本养老保险社会统筹后 ...
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在待业期间，也按本规定执行。（三）属下列情况之一者，不享受待业救济待遇：１．劳动合同制工人在试用期间解除合同的；２．按照《国营企业实行劳动合同制暂行 要统筹兼顾，积极推荐，经考核合格的，应优先录用。２．企业单位和街道等基层劳动服务公司要积极举办集体企业，多安置待业职工。３．积极动员、帮助待业职工组织 ...
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养老保险的范围：部属企业单位、实行企业化管理的事业单位。２．实行补充养老保险的对象：参加电力行业养老保险费用统筹单位的全民固定职工、合同制职工、１９７１年底以前的 确定计划又可称之为养老金确定计划，是指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇则是确定的。在养老金确定计划中，不实行个人帐户制度。一般 ...
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授权，由有关部门发布施行。由省卫生厅、省劳动人事厅分别制定行政、事业和企业单位职工医疗保障制度改革实施细则，报省人民政府批准后施行。第四十三条各州（地 参加医疗保险的省级各党政机关、群众团体、事业单位在职职工（含合同制工人）、离退休人员、二等乙级以上革命伤残军人（指无工资待遇的）等，均由其用人单位统一 ...
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