举证及原告质证如下： 1、温县煤机总厂永久档案P63-P65，证明1981年厂里合同工的名单中已无原告名字，该厂与原告不存在劳动关系。原告质证认为，无 要求被告温县煤机总厂清算组办理养老保险手续、失业保险、补交养老保险金、补偿各项经济损失的请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十 ...
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又办不妥怎么办？”戴正鼎答复“如万一顶职办不妥，我可以申请计内临时合同工指标，采取每年签合同的办法来解决”。但戴正鼎于1989年5月被免去厂长职位，随后又 恢复曾凡和的工职；2、洪江电力公司是否应当补偿曾凡和1989年4月退休至恢复工职上班这段时间的经济损失；3、洪江电力公司是否应当与曾凡和的妻子签订 ...
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《股份合作制章程》，规定：本企业所有在职合同工按规定向企业投资入股并与企业重新签订《股东劳动合同书》后，成为企业的股东，按照“入股自愿、股权平等、 万元)转让给工会持有，并同意其自愿申请买断工龄，一次性补偿；同意13位新股东加入；同意将工会持有的集体股提取453.62万元重新量化给股东和工会职工；同意 ...
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不是于会贵亲笔签名，所签合同不是于会贵真实意思表示，原审认定于会贵是驻马店卷烟厂的合同工不当。2、原审时驻马店卷烟厂出庭人员不合法，出具的公函系 元，计6600元。烤火费每年30元计180元，每年每月福利7563元，50%经济补偿计2472元。 2、本院再审中，驻马店卷烟厂提供了：驻烟（1993）第 ...
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，本院现查明如下案件事实： 原告熊辉勇于1995年12月被原慈利县邮电局招为合同工，并签定了劳动合同。2001年6月29日原被告终止劳动关系。同年7月原告 克扣的税金，按规定还需补发克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另查实，湖南省2006年至2007年最低工资档次为600元至400元共六档，本案四 ...
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证据材料用以证明与叶某同样情形的职工甚至合同工均获得了安置补偿费。15、某厂2002年4号文件关于职工解除劳动合同及安置补偿的补充通知。用以证明某厂 原、被告一致同意解除劳动合同，原告原有的合同制职工身份及国有企业职工身份也一并解除，原告按政策领取被告发放的经济补偿金59 760元。后双方未履行协议。 ...
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没有具体的法律依据。二、关于生活费的问题。因王xx属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。王xx自动离职，属于 。本院认为：偃师水泥二厂作为乡镇法人企业转让、重新设立新的法人洛阳新建水泥公司，并接收了偃师水泥二厂所有的农民合同工，王xx与洛阳新建水泥公司存在劳动 ...
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负伤（或患职业病）、致残、死亡时，对其本人或供养亲属给予物质帮助经济补偿的一项社会保险制度。 工伤保险由国家立法予以确认并强制实施，参加工伤保险是用人 范围。对于临时工是否适用于工伤保险法律制度这一问题，一种观点认为，临时工、农民工、合同工也应该享受工伤保险。 另一种观点认为，临时工不应纳入工伤保险的 ...
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到该厂油漆烘烤车间上班。1996年11月13日经原商州市人事劳动局批准招收为农民合同工，未签订劳动合同。1998年，木器厂改制为商州区木器股份合作公司（以下 区城建总公司兼并，依据企业兼并合同，城建公司一次性付清安置费和债务费，由木器公司对其职工用城建公司出资的兼并费用进行经济补偿安置，并与职工解除 ...
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啤酒饮料有限公司工作期间，该单位没有给原告缴纳自1996年2月转为合同工至2000年3月的养老保险金8500元，自2000年4月至2000年12月烟台啤酒东营 在程序上违反《企业职工奖惩条例》的规定。基于以上几点，被上诉人作出的开除决定，解除与上诉人的劳动合同行为无效，上诉人应当得到相应经济补偿和额外 ...
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