，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以1年为限。2.事假：因私事待理者，可 的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定 ...
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在单位挂靠，所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了五、六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称 职工的义务？作者认为职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但 ...
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经理，领班要我签罚单被我拒绝（罚单描述的内容和事实毫无关系），被领班强制休假。领班要求我每天都去点名，点名未到算旷工。点名后开完早会就让我 有这种情况，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工 ...
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，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工 指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解 ...
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十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。”2011年7月1日正式施行《社会保险法》，届时的外国人 非常感谢诸位嘉宾，外国人在中国境内就业产生劳动争议，近期呈上升态势，由于员工大多是企业高级管理人员，收入高，所以请求的标的通常也较大，处理不好往往 ...
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19000.49元到相应的个人帐户；向原告支付住房补贴及赔偿金65615.19元和干部休假补贴及赔偿金23256.43元；(7)支付被告应发未发的书报费津帖及赔偿金 员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖韶珍与用人单位签订一份无固定期限劳动合同， ...
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，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点：1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位 本案的复杂点在于，超过工伤医疗期后，徐X梅持有医院出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可 ...
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）的职工，在24 个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。具体讲：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下 提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果员工的劳动报酬有变化，应该及时 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。风险点：企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且要有考核 ...
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不胜枚举。 不过，我们在此很想介绍一下世界最大零售企业沃尔玛(Wal-mart )的技术创新。 沃尔玛1985年启用Hughes Network Systems 六频道人造卫星，老板Sam Walton通过录像带可以同时对所有员工讲话作培训，每一家分店都与阿肯色Bentonville总部相连，分店 ...
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