百川公司诉称：姜华、汪永进、尧佳三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种 华等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为相关工作流程相同且所用内容属于口号性语言，任何人均可使用；宣传资料中使用的产品图片来源于《企业形象管理手册 ...
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软件的程序、运行的流程、结构；2、建模的方式、方法；3、数据库结构及其存储方法；4、具体的算法。软件公司是深圳市重点软件企业。2000年8月， 使用软件功能，普通用户对软件功能的实现方法是不可获知的。与此同时，软件公司与其员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度。软件 ...
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也不可能称为“法定代表人”。党的十一届三中全会以后，中国改革开放，西方的现代企业制度才引入我国，逐步形成了我国法人制度和法定代表人制度。1983年国务院颁布 地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定 ...
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、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 【裁决要旨】用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者严重违反单位 不符正常的请、销假流程，在未得到艾尔发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有员工连续旷工三天视为自行辞职 ...
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本院不予认证。上述事实，有原告中网联搜提交的营业执照、高春燕个人资料、《员工转正合同》、保密协议、工商查询打印件、网站备案信息打印件、网页打印件、 并经营的www.zlscm.cn网站中使用“中联搜索传媒”、“中联搜传媒”字样，与原告企业名称近似。考虑到双方均从事网站优化业务，天诺金公司的此种行为极有 ...
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遭遇中国劳动法的变革与敲打，从劳动法角度讲，富士康所谓的自愿加班切结书以及离职违约金的霸王条款因违反劳动法的强制性规定而无效。而滥用学生工、私了瞒报工伤事故 新政是否会引发强制延退甚至全国性的柔性延退潮，还不得而知。 柔性延退意味着员工多吃企业5年的社保成本，而正常退休或提前退休吃的是则社保基金。一般 ...
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。第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 ...
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的LED产品生产技术及稳定的客户群。答辩人来茂兴公司只是将其已有的制度及管理流程进行彻底的执行，并未带入任何变革与新的管理模式。综上所述，王辉先为不合适 原告银雨公司以被告王辉先违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，要求判令被告履行 ...
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生产管理工作。2003年5月，吴国瑜从卫冠公司处离职。后罗焕光和吴国瑜于2003年受聘于恩平市友邦企业有限公司(以下简称友邦公司)，分别负责指导友邦公司的产品开发、 混粉、制粒、打球、米纸冲压、筛选米纸、米纸定型、封口、包装等流程的生产安排及计件标准文件。二是卫冠公司提供的盖有“秘密”印章的证据7，即 ...
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等人员未来若未能继续参与经营对公司之营运风险。 3.人力资源分析： 取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务 其有无重大缺失暨是否有效执行。 了解该等营业据点或子公司采购固定资产之相关作业流程，并实地抽查采购固定资产之相关资料，并评估其有无重大缺失。 实地观察该等 ...
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