机关、统计部门、企业主管部门和其他部门备案。 第十二章外汇管理与保险 第三十七条合资企业的一切外汇事宜，按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和其他 管理与工会组织 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律和奖惩等事项按照《中华人民共和国劳动法》和中国其它劳动管理法规， ...
//hetong.110.com/hetong_4672.html -了解详情
员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本 企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法1．甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和 ...
//hetong.110.com/hetong_4366.html -了解详情
。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本 按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩办法1. 甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程 ...
//hetong.110.com/hetong_9842.html -了解详情
且关系社会主义发展的至关重要的社会关系，通过国家介入来平衡这种容易失衡的劳资关系，劳动法也越来越被赋予社会法的色彩，社会法是国家为保障社会福利和国民经济正常 ，畅通劳动者权益的救济渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和标准，这些规范可以看作 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
行为，但缺乏上述程序，而失去应有的约束力。在此笔者建议可适当参考《企业职工奖惩条例》的内容自行制定有关规章制度。对于应当给予经济处罚的违纪行为， 。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
雅来公司提出原审判决适用法律错误、逻辑推理错误。但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决 ，而是自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
才立案受理，轴研所劳司起诉超过诉讼时效。3、1982年4月10日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》与1994年颁布《劳动法》有极大区别，《劳动法》 徐对停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动行政管理部门的相关规章和劳动政策并 ...
//www.110.com/panli/panli_3908892.html -了解详情
劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退 月至上岗期间的工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...
//www.110.com/panli/panli_260609.html -了解详情
。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的:“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《 贷款，所以临颍县××信用社解除与张××的劳动合同关系符合上级的规定，也符合劳动法关于解除劳动合同中“劳动者严重违反规章制度”的条件。2、解除张××劳动合同程序合法。临 ...
//www.110.com/panli/panli_151662.html -了解详情
，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律问题的解释》，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。上诉人认为一审判决认定事实错误，适用 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人罗亨发虽有盗窃 ...
//www.110.com/panli/panli_66682.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务