高技能人才和农村实用人才队伍。工作要求：制定技能人才培养计划，实施高技能人才培训工程。充分发挥企业的主体作用，强化岗位培训，组织技术革新和攻关， 凡具有真才实学、有大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人员以及技师以上技术工人，放开引进。对人才引进的相关手续，要实行“一站式”服务和限时办理制，保证 ...
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上缴税利挂钩承包。总之，不论采取什么形式，要从实际出发，不拘一格，凡有利于调动企业积极性，企业增产、国家增收的，都可以试行。承包方式和办法，除大中型企业实行 政策法令的前提下，拥有充分的经营自主权，。如选用任免干部权；自主招收辞退工人权；自选工资、奖金分配形式权等，租赁承包的具体内容通过签订合同确定。 ...
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事业单位的国家正式职工，均可在本人现行职务工资标准的基础上增加一级工资。 各类企业单位和公司不列入这次普调范围。对少数担负行政管理职能的公司确需列入 单位工人的工资问题 根据国家机关、事业单位工人实行岗位工资的特点，参照国家机关、事业单位行政人员的升级面，重点解决工作时间较长、表现较好、工资偏低以及一 ...
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本企业职工因工伤亡事故的调查处理。工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议； 和设施，干涉工会组织依法开展活动的；(四)随意调动专职工会主席、副主席工作，或擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动合同的；(五)挪用工会经费或任意 ...
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办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的工资与福利待遇，根据其工作岗位、所任职务、工作业绩重新确定。可试行工资总额包干、工效挂钩、项目 其离岗期间的工资、福利、医疗、保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加空缺岗位的竞争，也可办理调动手续。对期满1个月仍未回单位办理有关 ...
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导向，以提高经济效益为中心，在国家政策指导下，加快改革开放步伐，转换企业经营机制，调动职工生产积极性，发展生产，扩大经营服务领域，促进商品流通，依靠科技进步， 企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额，自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有特殊贡献的职工 ...
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二）利益机制形成，职工的主人翁意识真正确立，积极性和创造性充分调动起来，工作效率显著提高。（三）企业管理得到加强，经济效益显著提高，主要经济技术指标超过本企业 。企业应对在技术进步、技术改造和经营管理中做出突出贡献的技术管理人员和工人进行重奖。改革科技管理体制，以产品和技术开发为纽带，建立产、学、研 ...
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套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。通过充分发挥党组织和党员的作用，加快两个根本性转变，落实“三改一加强 的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何贬低和削弱工人阶级地位 ...
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有权按照生产的特点和实际需要，自行确定内部机构的设置和人员的配备。企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间除享受同级干部的政治待遇外，还享受本单位 有结余，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产(工作)者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导 ...
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企业有权按照生产的特点和实际需要，自行确定内部机构的设置和人员的配备。企业可以根据需要从工人中选拔干部，在任职期间除享受同级干部的政治待遇外，还享受本单位 ，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产（工作）者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下 ...
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