证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11月19日睢阳区烟草分公司 睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员分流安置方案》；7、解除劳动关系送达回执；8、解除劳动关系协议书；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、徐贵 ...
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劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中 ；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《 ...
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请求的李河新一样，合并专门设置一份辞职工资表，并由提出辞职请求的员工签收工资。也就是说，林宁云在4签收月份工资时的2005年5月13日 条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定，作出华兴公司支付林宁云解除劳动合同经济补偿金20416.55元和额外经济补偿金10208。28元 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人曾伟强认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，曾伟强答辩称： 一、关于答辩人 没有与曾伟强签订，而是通知曾伟强解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据曾伟强在本 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟卫洲认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟卫洲答辩称： 一、关于答辩人 没有与钟卫洲签订，而是通知钟卫洲解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟卫洲在本 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁好明认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁好明答辩称： 一、关于答辩人 没有与梁好明签订，而是通知梁好明解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁好明在本 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人梁钦芬认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁钦芬答辩称： 一、关于答辩人 没有与梁钦芬签订，而是通知梁钦芬解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据梁钦芬在本 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人植凤奔认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植凤奔答辩称： 一、关于答辩人 没有与植凤奔签订，而是通知植凤奔解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据植凤奔在本 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人钟永康认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟永康答辩称： 一、关于答辩人 没有与钟永康签订，而是通知钟永康解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据钟永康在本 ...
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，违反劳动纪律，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人谢伟坚认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢伟坚答辩称： 一、关于答辩人 没有与谢伟坚签订，而是通知谢伟坚解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据谢伟坚在本 ...
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