和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。（八）个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十七条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位 ，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的， ...
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明显形成炒买炒卖的商品）的进口开证要谨慎处理，一般不宜办理减免保证金、押汇、发放贷款或其他融资业务。（一）收取保证金１．凡申请人使用现汇作为信用证备付 为业务总收入。（二）人均收入以下述公式计算：业务总收入人均收入＝－－－－－员工总数第五节工作报告制度我行国际结算业务实行定期报告制度，办法如下：一、 ...
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到2009年12月生活费总计21，700元、营养费总计21，700元。证据三：员工考勤记录表，证明原告与被告的事实劳动关系已于2007年9月终止，之后不 未签订劳动合同，但原告为被告提供了劳动，接受了被告的管理，被告按时向原告发放工资及相关费用，故双方的纠纷属于我国《劳动法》、《劳动合同法》调整的范围 ...
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要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定， 迟延，但其情形并未严重到解除劳动合同的地步，且在高先生第一次出现寄送延迟的情形时，用人单位并未表示异议，因此基本可以认定高先生需要暂停工作接受工伤 ...
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劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭 每月工资为税后15,000元。被告处工资支付周期为上月26日至当月25日，于下月15日左右以现金形式发放。被告对员工实行电子考勤，电子考勤记载，原告的 ...
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地的差旅费及在申请发放奖金报告中签字。2007年11月至2008年8月，林某又先后4次参加被告组织的公司庆典、迎新年干部聘任仪式，员工的培训等活动 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币2,673元，由被告上海某有限公司负担。如 ...
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。 今年的8月16号派遣到一家厂里开始工作，今天9.19号了。 合同上写着公司是另一家企业，按每个小时算9元。 由于身份证拿到别人的原因，将就来到现在 13或者14个小时的班。偶尔15个小时 都有的。 进来之前答应过说正式员工发放工资的时间为15号，他们会延迟2天给我们发放工资。现在19号还未发放半个 ...
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劳动者的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘 如将劳动者的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这 ...
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上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2004年1月1日至2007年 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南通市XXXX劳务 ...
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工资的60%计算。原告的工资应计算为17736（元）÷12个月×60%＝886.8元，即每月886.8元。被告银光纺织公司辩称：1、公司员工张小云上班时，因 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...
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