月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步 实施新的劳动保障法律需要的问题，这些问题不解决，对正确适用法律、解决劳动争议从而形成新法的执行力也会产生障碍。 （六）我国企业运营的综合环境和税费负担不 ...
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应当同时提出赔偿要求，有时工商管理局只注意对侵权行为行政罚款，而忽略对受害人的经济赔偿。对于数额巨大、情节严重有犯罪嫌疑的，不宜到工商行政管理局要求行政查处， 。因为，监视可能涉及到员工的隐私问题，如无明示约定或让员工毫无准备不但会使他们处于尴尬地位，还会引起一些法律上的麻烦。企业管理者事后如怀疑某一 ...
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公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育 可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。 （B）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦 ...
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责令立即或者限期改正，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停产停业整顿：(一)危险化学品生产企业未在危险化学品包装内附有与危险化学品完全 的部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款；触犯刑律的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大环境污染事故罪、危险物品肇事罪或者其他 ...
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当前疏散指示标志易损坏、影响疏散的问题，各地要按照消防技术规范的要求，督促歌舞娱乐放映游艺场所、大型商场、地下商店、劳动密集型企业在疏散走道和主要疏散路线的 存在其值不符合消防安全技术标准和违反有关消防法律法规行为的，应当依法予以处罚。6、对拒不履行执法部门作出的罚款、责令停产停业、停止使用处罚决定的 ...
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4. 经权利人采取保密措施等。1995年4月2日最高人民法院发布的《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》就规定：“非专利技术成果应具备下列条件：（1） 监督检查部门应当责令停止违法行为，并可根据情节对违法企业处以一万元以上二十万元以下的罚款。对于商业间谍行为的刑事责任，可以适用我国《刑法》第219条 ...
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合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际工作能力、个人 原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排劳动者休假。该文件 ...
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员工合法权益得不到有效保障的问题，破坏了我国劳动力市场正常秩序，造成派遣员工的就业稳定性较差，对企业缺乏归属感，对企业文化建设和管理必然会产生较 和社会保障部门责令改正，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任;劳务派遣单位拒绝改正或者拒绝承担赔偿责任的，由人社部门给予一定的罚款。此外，严格控制劳务派遣员工 ...
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税款、滞纳金，并处不缴或少缴该款规定的罚款而不履行纳税人义务才能移交公安司法机关立案；《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》也规定：一纳税人 ，其行为中最明显的仅是对红馆俱乐部进行了一段时间的承包经营。他们互相不能形成领导与被领导关系，更谈不上成员间逐层管理的问题。往往是XXX个人基于 ...
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，劳动者欢欣鼓舞的同时，我们应该深入思考的问题。 一、关于本罪的罪名 罪名，就是指犯罪的名称，是对具体犯罪的本质特征或者主要特征的高度概括[1]。在《修正案（八 劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利 ...
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