改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所 的，不是上诉人的真实意思表示，但未提供有力证据，对此本院不予采信。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者 ...
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发生变化时，如何判断他们与员工解约是合法还是违法呢？去年，一起某餐饮公司的裁员案件引发法律人士的关注，近日召开的第二届弘嘉法律论坛对此也展开了探讨 不当属违法。那么，客观情况变化和客观经济情况变化适用范围有何不同？《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使 ...
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年6月30日。2009年7月10日焦作市龙腾公司按照国务院八部委国经企改[2002]859号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 ...
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年6月30日。2009年7月10日焦作市龙腾公司按照国务院八部委国经企改[2002]859号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 ...
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年6月30日。2009年7月10日焦作市龙腾公司按照国务院八部委国经企改[2002]859号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 ...
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年6月30日。2009年7月10日焦作市龙腾公司按照国务院八部委国经企改[2002]859号《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否 ...
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下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的； 可以合谋起来，通过改变劳动条件、调离岗位等逼迫劳动者自己行使异议权以使公司达到裁员的实质效果。 [8]王保树著：《商法总论》，清华大学出版社2007年 ...
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让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也 ，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法 ...
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及其他合法收入总额877098．86元。2、请求判令被上诉人支付相当于工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金。3、2001年7月17日后，被上诉人将上诉人赶出 要求全体职工自谋出路。同年4月5日东台公司、东泰公司又致函上诉人，内容为：公司于2000年3月19日下达关于裁员的通知，上诉人应在3月31日前 ...
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关于终止劳动合同补偿事宜 您好！我是中山市阜沙镇牛角工业区一家电器公司上班的职员，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题 补助），黄菊香在2009年7月23日前办理相关手续离职。 中山市锝元光电有限公司 ” 公司已决定裁我,那我是得到劳动法的第四十七条的赔偿还是第八十七条 ...
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