以往多年实践中的经验教训，缩短了调解和裁决的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，第44条规定仲裁庭根据当事人的申请，对追索劳动报酬、 。劳动争议仲裁委员会经审查认为不属于工伤的，可作出不予受理的决定或裁决驳回申诉请求；经审查认为属于工伤的，一并对工伤赔偿作出裁决。不服不予受理的 ...
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以往多年实践中的经验教训，缩短了调解和裁决的时限，规定劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，第44条规定仲裁庭根据当事人的申请，对追索劳动报酬、 。劳动争议仲裁委员会经审查认为不属于工伤的，可作出不予受理的决定或裁决驳回申诉请求；经审查认为属于工伤的，一并对工伤赔偿作出裁决。不服不予受理的 ...
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单位本身或者劳动者、用人单位外部人员的过错造成的工伤事故，劳动者除得到工伤保险给付之外，是否还可以向法院主张侵权损害赔偿？我国法律对此没有明确的规定。法学界目前 侵权赔偿，因工伤残、因工死亡的劳动者或者其遗属在获得工伤保险赔偿给付之后提起的侵权损害赔偿不应得到支持，本案一审法院的判决也表明了这一态度。 ...
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单位本身或者劳动者、用人单位外部人员的过错造成的工伤事故，劳动者除得到工伤保险给付之外，是否还可以向法院主张侵权损害赔偿？我国法律对此没有明确的规定。法学界目前 侵权赔偿，因工伤残、因工死亡的劳动者或者其遗属在获得工伤保险赔偿给付之后提起的侵权损害赔偿不应得到支持，本案一审法院的判决也表明了这一态度。 ...
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劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付 侵权责任；如果劳动者死亡被认定为工伤，单位就不承担赔偿责任，而只承担《劳动法》中关于工伤保险的补偿责任。在工伤情况下，由单位过错造成的工伤， ...
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工伤认定书作为本案的定案依据是正确的，本院予以维持。其次，关于原审核定的工伤赔偿项目是否合理的问题：第一，关于上诉人喻伟的月工资标准，上诉人喻伟主张其月工资为 发生的事情，当然在其后的任何时间都可以被证明。故原审对该三份证明予以采纳并无不当，本院予以维持。至于护理费的支付标准，经审查，上诉人喻伟提供的 ...
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严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。5、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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的工伤医疗费原则上用人单位或社保基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加 而且不是刻意通过该种方式给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24 ...
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第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险机制目前在法律上是并行不悖的，一个属于私权范畴，一个属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代”的精神可以认定因第三 抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004〕75号 ...
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的工伤医疗费原则上用人单位或社保基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加 而且不是刻意通过该种方式给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24 ...
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