劳动关系、硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定 年8月27日进入硕大公司工作至双方劳动关系解除未满一年，其要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，无法律依据，本院不予支持。时某某因 ...
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存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大 病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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）项的规定，公司完全可以不向胡明支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知 胡明要求撤销崇劳仲字（2008）第1号仲裁裁决书、与齐云山公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。另查明胡明在公司的工作年限为15年4个月， ...
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存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大 病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大 病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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本院对上述争议作如下分析判断：一、陶红无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须 协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与 ...
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年龄不足十年的职工，企业可以续订无固定期限的劳动合同。八、职工劳动合同期限届满而医疗期未满或女职工孕期、产期、哺乳期未满的，企业应将其劳动合同 ，职工符合签订无固定期限劳动合同条件且本人要求签订无固定期劳动合同，而签订了有固定期限劳动合同的，职工劳动合同期限届满前应依照北京市劳动局《关于进一步做好签订 ...
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个月的双倍工资33000元。因被告在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告 ，请法院依法驳回原告诉请。被告向法庭提供的证据有：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准 ...
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签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京 合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同"的规定，本案中李女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在初次签订 ...
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