。而且在临近警戒线的时候，大家要有一个什么概念?要开始收集和留存证据。在劳动争议诉讼中，很多证据被交到法律上来，比如说MSN聊天记录、QQ聊天记录，包括 是行政机关的权利，用人单位和劳动者之间，管理和被管理关系没有权利罚款。这个问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业 ...
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工伤保险有关规定的费用，工伤保险基金不予支付。”及《长沙市工伤保险医疗管理暂行办法》第二十条“下列费用工伤保险基金不予支付：…第（九）项不符合入院条件和 不属于人民法院劳动争议纠纷的受理范围，本院对彭某某提出的补交养老保险、医疗保险、失业保险等请求不予处理，彭某某可另行向社会保险主管部门要求解决。彭 ...
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机械厂第六届一次职工代表大会审议通过了《〈长沙市某某机械厂改革改制方案〉实施办法》，长沙市某某机械厂进行了改制，在改制过程中，罗某某拒不接受改制， 对此请求不予处理，罗某某可另行依法解决。罗某某提出由长沙市某某机械厂赔偿精神损失费80万元的请求，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围，本院对此请求在本案 ...
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自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法，同时也包括争议双方或多方当事人之间的自行调解。 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于 大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求 ...
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的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动力市场 各级劳动部门不得不颁布大量的规章、政策，以弥补劳动法的不足。如《工资协商试行办法》、《劳动力市场管理规定》、《失业保险条例》、《职工基本医疗保险 ...
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企业订立劳动合同不分劳动者的工作年限的长短，采取一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当 存在冲突不说，就法律法规的适用让法官无法选择，劳动争议的解决很难体现公正。为此，笔者对现有的劳动争议的处理提出如下建议： 1、尽快对《劳动法》进行 ...
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维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 卫旭有因解除合同应享有的经济待遇问题一并进行了解决。卫旭有现要求豫源化电公司给付其安置办法之外的补偿款，有悖诚信原则，本院不予支持。依照 ...
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原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 对高明莲因解除合同应享有的经济待遇问题一并进行了解决。高明莲现要求豫源化电公司给付其安置办法之外的补偿款，有悖诚信原则，本院不予支持。依照《 ...
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原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 对赵东升因解除合同应享有的经济待遇问题一并进行了解决。赵东升现要求豫源化电公司给付其安置办法之外的补偿款，有悖诚信原则，本院不予支持。依照《 ...
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维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 赵占青因解除合同应享有的经济待遇问题一并进行了解决。赵占青现要求豫源化电公司给付其安置办法之外的补偿款，有悖诚信原则，本院不予支持。依照 ...
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