和奖惩规定；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除；其他应规定的权利和义务等。合同须报经北海市劳动部门 必要时，得参与协商，协商不能解决的，由争议当事人向市劳动局申请调解或仲裁，仲裁后任何一方不服的，可向市人民法院提起诉讼。第十九条企业对外籍职工、 ...
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我是一名工伤职工，劳动仲裁裁决了，有一项解除劳动合同经济补偿金仲裁委没有支持我，其他的都支持我了。我想仲裁委支持我的，单位给我就行了，可是单位又把我起诉了，我已过15天的诉讼时效了。我已收到区法院的传票，请咨询一下：我是反诉单位呢？还是递交应诉状呢？谢谢！...
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本人与公司产生劳动纠纷，于6月13日向仲裁委提交了仲裁申请，于7月18号开庭。但到现在依然没有出裁决书，早已超过45天也超过了60天了。我打电话 走程序。说我催也不行，说裁决书的时效是从我签收之日起才开始生效的。说如果我不满意，或者着急，可以去法院诉讼。一般这样的情况该怎么办？ 我个人严重怀疑仲裁委被 ...
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一并告 知申请人需要补正的全部材料,申请人按要求补正全部材料的,劳动争议仲裁委员会应当出具收件回执。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为 事项向人民法院提起诉讼。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻 工作压力,会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题 ...
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2012年7月份至2014年1月，未签订书面劳动合同，申请仲裁双倍工资，仲裁说时效已过，不知道能不能直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工作期间双倍工资的差价公司？...
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商业有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月 ...
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在昆明地区地区认定劳动案件双倍工资的诉讼时效在仲裁和法院的认定是不一样的，在仲裁委，举个例子如果你是2011年1月1日入职，那么在仲裁的时候要得到双倍工资必须在2013年1月1日前提出，这个是依据：自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年 ...
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众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或为他人经营与原 砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
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众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关 系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或为他人经营与 砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
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原单位未与我签订劳动合同在我工作十四个月以后，无故解除我，我想按新劳动法规定申请仲裁来保护我的权益，请问，针对我这种情况有吗？针对我这种情况有诉讼时效限制吗？...
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