确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难维权。2、 保险。是否参加工伤保险影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向用人单位或者工伤保险经办机构进行了解，事实上，用人单位在参加工伤保险时 ...
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保护农民工权益的法律、法规、规章，如《劳动法》将农民工视为普通劳动者，将他们与城镇劳动者一视同仁。1995年8 月劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 农民工权利意识渐趋加强时期 （一）尊重人权和三农问题的关注推动农民工维权 2004年3月14日的《中华人民共和国宪法修正案》第二十四条 宪法第 ...
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满意街(区)”活动，要在地方各级党委和政府的领导、支持下，各地工商行政管理机关根据具体情况，成立“创建‘打假维权、消费者满意街(区)’活动协调指导小组”。由工商行政管理机关、消费者协会、个体劳动者协会、私营企业协会等有关部门、社会团体和行业组织参加，共同组织开展创建活动。 三、创建标准 通过开展创建 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法 ...
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争议案件进行了盘点和总结。记者从中挑选几类劳动者关心、现实中频发的典型纠纷，约请承办法官加以点评并给出维权提示，供读者参考。 单位看起来很豪爽： ，但“补偿金标准”条款与劳动合同法内容不一致，明显属于“免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利”，按照劳动合同法的立法本意，该条款应属无效。因此，应按法定 ...
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合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者 的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。维权不能超过法规时限劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤 ...
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仲裁委采纳了援助律师的代理意见，裁决单位向张某支付经济补偿金，成功维护了劳动者的合法权益。2.职工加班变值班工会援手获赔偿基本案情1999年1月至2002 工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他维权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。处理结果：经调解，建材厂向 ...
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招用,对于代表处全部的员工直接录用,还是比较少见.那么外企代表处直接录用中国员工,是否违法?属于劳动争议么?劳动者如何维权呢?笔者做一个简单的探讨分析.希望能给大家一些帮助.从我国目前的法律法规来看,如: 北京市 ...
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而不是该院治疗流感引起的并发症，该院不同意赔偿，双方就医疗损害产生纠纷。 维权提示：根据我国《民法通则》、《医疗事故处理条例》及最高人民法院《关于审理 流疑似传染病人的劳动者合法权益，主张与该公司恢复劳动关系并要求支付其隔离期间的正常工资，该公司不同意，双方就此产生劳动争议纠纷。 维权提示：根据我国《 ...
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