名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付1000元的工资及轮值外的加班费，原告休息时间轮值加班费被无故拖欠。2007年被告与原告签订的《 不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据 ...
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何丽枚向华信雅洁公司递交该辞职报告的时间为2008年4月15日。 二、在开庭审理过程中,华信雅洁公司确认其公司员工整体上参加了社会统筹保险，何 对何丽枚第二次向长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当受理的问题，不论长沙市劳动争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体裁决，都说明本案劳动争议已依法 ...
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分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原 因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员 ...
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故何木连请求判令艺华厂支付2005年1月份工资和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何木连工资额300元、 因至何木连提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣何木连工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三) ...
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辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天，封掉他的邮箱，消掉他的号，这太遗憾了。即便我相信你，法律也没法相信你。人家 年出台的，企业给你买户口，给你办北京市户口，解决了相关的问题，所以你工作起码要满5年以上，不满5年的，第一，不能走，第二，走人你要给我多少多少违约金。 ...
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基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月 报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月 报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
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银座商城招聘并经培训，蔡光山到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡光山领取工资846.67元，2008年 中银座商城已经提供向蔡光山发放加班费的证据。银座商城上诉称，1、蔡光山要求加班工资不合理，根据银座商城提供的2008年11月份签到签退表证明蔡 ...
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做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲 已生效。现原告再次就此争议事项要求被告支付2004年6月至2010年3月的保安工资差额，本质上与生效裁决涉及的加班费的请求属于同一事项，故应按生效裁决履行。 ...
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，该公司员工。委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。原告顾某某诉被告上海某某家俱装饰有限公司（以下简称装饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由 日止，于法不悖，本院予以准许。至于原告主张的2004年1月1日至2008年9月9日隔周六加班费的诉讼请求，被告对原告每月隔周六2天加班无异议 ...
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