梧桐街路东委。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李健梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第585号民事 年10月1日，王卓莹与陈彩霞达成了转让黄岐区阳光幼儿园的协议。佛山市南海区教育局于2004年12月31日颁发了教民4404046000040号中华人民共和国 ...
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。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：霍植林在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护 但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系 ...
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。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：杜锡洪在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护 但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系 ...
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。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：黄润仔在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护 但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系 ...
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签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院 规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。笔者认为，既然《司法解释三》 ...
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1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解，双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师 规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。河南资深劳动法律师邹超律师认为， ...
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。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效的。原告 已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。对于2011年度的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告累计请假已逾4个月，不再享受当年 ...
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我爱人原是国企职工，后请假三个月出来后在私企工作，也建立了劳动合同关系，既与私企签订了劳动合同，私企也买了保险。但原单位一直未要求返回 解除，前几天又打来电话催促爱人协议解除劳动合同，请问单位这样做有没有法律依据？根据相关法律规定，爱人不能同两个单位同时建立劳动合同关系，但原单位一直未催促爱人回去上班 ...
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甲方）与有法人资 格的劳方团体（称乙方），以规定劳动条件和劳动关系为目的而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立 其所签之约自然不成其为团体协约而属集体合同；二是集体合同的效力无由覆盖全体职工；三是我国境内的跨国企业如有外籍员工，是否必须选择我国工会？必须随我国工会 ...
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议 的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同；按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和 ...
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