单位无故辞退，未交失业金，给本人造成很大损失，单位该承担哪些责任...
//www.110.com/ask/question-663765.html -了解详情
我和两位同事被单位无故辞退以后，经过当地的劳动仲裁部门和法院，得到了赔偿金，但是2006年8月-2012年4月间的各项保险都没有补缴和赔偿，我们是否可以通过劳动监察追缴取得社会养老保险。...
//www.110.com/ask/question-1437792.html -了解详情
。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有 （二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五） ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有 （二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五） ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
劳动争议，用人单位负举证责任。因此，证明小丽自行离职的举证责任应该在A，但A并无确切证据证明小丽是自行离职，故应推定为是A无故辞退小丽。 支付加班费。其次，如果允许劳资双方通过自行约定即可实行不定时工作制的话，则将给用人单位规避支付加班费义务大开绿灯，有损法律的尊严。在资强劳弱的现实面前，劳动者为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-507838.html -了解详情
，用人单位负举证责任。因此，证明申诉人自行离职的举证责任应该在被诉人，但被诉人并无确切证据证明申诉人是自行离职，故应推定为是被诉人无故辞退申诉人。 不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。综上所述，被诉人于2007年7月10日口头辞退申诉人，又于2007年7月13日为申诉人办理解除劳动关系手续并无任何 ...
//www.110.com/ziliao/article-26798.html -了解详情
、市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2、某些企业主或高层领导，劳动法律意识和履约意识 同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外，用人单位无故解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方 广东省人力资源和社会保障厅关于做好高温季节劳动保护工作的紧急通知》之规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 ...
//www.110.com/ziliao/article-380633.html -了解详情
元。 [b]法官说法[/b] 本案主审法官、东莞市第三人民法院邱法官表示，目前东莞的许多用人单位辞退员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的经济补偿金。龚某这样仅因“个性不好”就被辞退的，属于典型的无故辞退，劳动者即可从用人 ...
//bbs.110.com/thread-66074-1-1.html -了解详情
煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；(六)违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的；(七)违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买 不可抗拒原因，三十天内无法办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自动离职处理。第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退 ...
//www.110.com/fagui/law_252323.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务