记录和数据。第三章 绩效管理规范第十八条 对考评人员的要求1．公正客观：各级考评人员必须公正客观的对被考评团队或员工的绩效做出实事求是的评价。 绩效改进计划表》，并上报综合部归档。8．复议申请与复议。第四十条 管理行为考评指标及分值 考评指标 考评要素 分值 出勤 迟到、早退、请假、旷工等考勤情况 2 ...
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》。在全市范围内要求所有经营服务单位积极参加“全国百城万店无假货”活动，营造良好的社会消费环境。(二)清理整顿导游员队伍，规范导游行为1．贯彻《导游 旅行社企业内部设立质量监督机构，落实人员，负责对本企业旅游服务质量把关，组织企业员工开展内部自学、自查、自纠。5．旅行社公示制度开始实施。我市专职和综合 ...
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管理规范》中的相关规定。1.4血站应当加强实验室的建设和管理，规范实验室的执业行为，保证实验室按照安全、准确、及时、有效和保护献血者隐私等原则开展血液检测 服务的所有过程。2.2质量体系符合国家法律、法规、标准和规范的要求。2.3实验室所有员工对其职责范围内的质量负责。实验室所隶属血站的法定代表人为 ...
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政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因 ，只要职工的行为构成视为自动离职这一要件就可以了。 劳动法实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”的表述，也没有一个法律条文来规范自动离职的 ...
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法定代表人。后AZ公司以侵犯商业秘密为由向长沙市中级人民法院对龚某提起诉讼，要求龚某停止侵权、赔礼道歉、消除影响，支付违约金15000美元并赔偿经济损失1万元。 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上更为容易 ...
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视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时， 了相关材料，提出工伤认定申请。李成武根据北京市朝阳区人力资源和社会保障局要求提交证明劳动关系的材料后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12 ...
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企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌 某违反鸿雁公司有关保守商业秘密的要求，披露和使用其在鸿雁公司工作期间获得的上述商业秘密，造成鸿雁公司的重大经济损失，其行为构成侵犯商业秘密罪。因鸿雁 ...
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一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话讨论，总结他们的意见之后，再通过与工会或者 分为辞职、辞退、除名、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意 ...
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企业所有的工，但是并非所有的员工都有可能接触到企业的商业秘密或者能够给原企业的竞争造成妨碍。 第二，从规范该种侵权行为的法律的统一性来看，竞业 行为人来讲，可能承担法定竞业禁止义务，也可能承担约定竞业禁止义务，对于前者要求行为人承担侵权责任没有疑义，但对于后者行为人即可以承担违约责任，也可以承担侵权 ...
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、包二奶、商务及银行信用调查、人事调查、寻亲觅友、保险诈骗调查、员工忠实调查、子女行为调查、仿冒名人及名牌产品调查、犯罪记录调查、电话装机地址调查、党政 制，体现了广大人民群众的利益和要求，实证的调查结果显示，绝大多数民众是赞成确认私人侦探的合法地位并对其行为进行规范的。因为在2000多人的随机调查中 ...
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