经营、生产者的积极性，搞活企业、提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断 职工的基本工资随企业经济效益的提高稳步增长，在承包和挂钩的企业中建立正常晋级制度的试点。凡经济效益和劳动生产率稳步增长，具有三年以上承担能力的企业， ...
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列支渠道计入管理费用的数额）六、“原从留利中列支的奖金转作从成本中列支数”项目，反映新制度执行后经同级财政部门核定原从企业留利中开支的奖励 确认办法增加的利润”项目，反映采用托收承付结算方式和分期收款方式的企业，按照新制度的规定，改变营业收入确认办法后增加的产品销售利润。由于改变营业收入确认办法增加的 ...
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的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比 的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金的方法来约束员工的行为 ...
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国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化（25分）。因业务不熟或个人因素未能 办公室奖金总额-扣除部分）÷奖金总分=每奖金分应得奖金4．每奖金分应得奖金×个人奖金分=个人当月奖金额六、本实施细则在执行公司管理制度的前提下运作。七、本 ...
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市场竞争中的主力。第四条 凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 . 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三）有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对 ...
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部分）。根据中发[1994]6号文件精神，1994年暂不发放年终一次性奖金。六、正常增次制度（一）正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在 各环境卫生事业单位要严格执行国家政策和规定，深入细致地做好工作，保证这次工资制度改革的顺利进行。附表一： 工程技术人员专业技术职务等级工资标准表 单位：元 ...
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制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术表演 四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。 五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献 ...
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事业单位的工作人员这次工资套改，按《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)规定的套改办法执行。 ，对年度考核合格的工作人员发给年终一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款和差额拨款的农业 ...
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单位的工作人员考核合格的，年终发给一次性奖金，奖金数额相当本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常升级水利事业单位工作人员，要 高度重视，加强领导、密切配合，严格执行国家政策，保证水利事业单位的工资制度改革工作顺利进行。 附：工程技术人员专业技术职务等级工资标准表一： 单位 ...
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年度考核，对考核合格的在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。六、正常增资制度 (一)地震事业单位的工作人员在考核的 的技术工人的工资套改办法，按照所在地省级人民政府的规定执行。 (五)地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家规定执行。 (六)离退休人员的待遇及 ...
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