受歧视，是这一政策的具体体现。对有过违法犯罪经历的未成年人来说，复学、升学、就业是他们的现实需要，关系他们现实的生活和将来的出路。如果就学、就业问题得 开始生活的信心，导致形成破罐破摔心理或受人引诱而重新违法犯罪。复学、升学、就业不受歧视，也使有过违法犯罪经历的未成年人切实感受到党和政府的关怀和社会的 ...
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联合会制定。 第二十条 用人单位超比例安置残疾人就业成绩显著的,由当地残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或者奖励。 第二十一条 违反本办法规定,残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第二十二条 违反本办法规定,不 ...
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联合会制定。 第二十条 用人单位超比例安置残疾人就业成绩显著的,由当地残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或者奖励。 第二十一条 违反本办法规定,残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第二十二条 违反本办法规定,不 ...
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、事业单位及国有企业应当高于规定比例安排残疾人就业。 机关和事业单位在工作人员的录（聘）用中不得歧视残疾人。对于符合公务员录用体检标准的残疾人报考者 规定给予岗位补贴。 第十五条各级人民政府发展社区服务事业，应当优先安排残疾人就业。 社区卫生服务中心、康复机构和敬老院等相关社区服务机构在招聘保健和医疗 ...
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以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。县级以上人民政府财政、人力资源和社会保障、人事、民政、教育、工商 、事业单位及国有企业应当高于规定比例安排残疾人就业。机关和事业单位在工作人员的录（聘）用中不得歧视残疾人。对于符合公务员录用体检标准的残疾人报考者 ...
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六条 劳动者依法享有平等就业、自主择业和获得就业帮助的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍等不同而受歧视。第七条 用人 人民政府制定的小城镇建设和县域经济发展规划，应当将本地区农业富余劳动力转移就业措施作为重要内容。劳动力输入地和劳动力输出地人民政府应当建立劳务对接机制，引导农业富余 ...
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九条 用人单位应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。用人单位按前款规定比例计算安排 机构和其他福利性单位 （以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。残疾人福利企业的资格由县级以上人民政府民政部门确认；其他集中使用残疾人的用人单位 ...
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差，不易取得职业指导、职业成效的人员，我们不能存有歧视，因对他们指导很费力，要他们实现就业很困难而放弃，因不敢肯定指导后效果而失去信心。 70名普通职工“一对二”党员干部“一对三” 、“一家一策”“一人一策”办法加强与“零就业家庭”的联系，一季度召开一次座谈会。并要求职工对联系情况和内容做好记录，一月 ...
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须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理挤占的城镇就业岗位，规范企业用工行为。凡不符合规定招用农村劳动力、外埠劳动力、离退休人员的 重点帮助其实现再就业。实行用人单位空岗报告、招聘广告审批和招工备案制度。要认真贯彻执行劳动法律法规，维护下岗职工的合法权益，不允许歧视下岗职工。 ...
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基本养老保险统一办法》(新兵发(1998)39号)执行。下岗职工不论在何种所有制企业就业或从事个体经营，一律按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位的 求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务。(三)各级职业介绍和再就业服务机构要加强对下岗职工的情况统计，开设专门的服务窗口，收集、发布 ...
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