等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则， 采取不正当手段的事实负举证责任。其中，商业秘密符合法定条件的证据，包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该商业秘密所采取的具体保密 ...
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.27元，2003年的月平均工资为2418.29元。2002年杨耀强工资包括岗位工资、激励工资、加班工资、特殊补贴。其中加班工资每月固定为225元。2003年 顺德支行勒流镇警卫班的班长廖理洪也证明从2003年3月份之后加班工资是计入绩效工资一同计发的；同时，杨耀强2003年的工作与2002年的工作是 ...
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期工资18000元，一次性伤残补助金27000元；3、其他经济补贴，包括养老保险5002.1元，医疗保险3913元，元旦节日费300元，康复大楼奠基费200元，医院建 年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生 ...
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于2013年5月2日坚持要求答辩人立即支付4月份的工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，并称因答辩人同意支付其同班组员工陈XX的四月份 的。 2、答辩人于2012年3月16日支付的3338元中包括李XX年休假工资及年终奖金。 综上所述，李XX要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实依据 ...
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奖金。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工 同年6月24日，被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员，6月26日被告收到该局出具的回执。2009年 ...
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协调机制、快速反应机制和研究评议体系。政府部门、行业协会、地方和企业联合建立包括知识产权、技术标准等方面应急和预警在内的国外技术型贸易措施预警机制，密切 的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于分配。( ...
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审核职位评估方案、实施评估，并负责向员工解释。委员会的成员代表各个职能领域，包括公司的主要管理层人员、人力资源专业人士、外聘顾问等，以保证评估的客观公正性 自身的行业特点、企业文化相一致。许多公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在IT企业中一些掌握核心技术的专业 ...
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一份，约定派遣原告至被告**银行**信用卡中心工作，工作岗位为“反欺诈支持”，税前每月工资2280元，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。原告在 ：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面警告处理。《信审部严重质量问题的处罚制度》规定：严重质量问题包括但不限于虚假操作；当月有一 ...
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。根据我国《劳动法》，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资 按2003年5月底前档案基本工资（即岗位工资、技能工资、连动工资、工龄工资四项之和—实质上即为经济工资、绩效工资）100%发放的数额。至于本案中， ...
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模式。 2009年马克锐（MarkReilly）掌舵GSK中国之前，黄红主要负责公司的销售绩效方面。马克锐来到中国后，与她进行了一对一的面谈，告诉她大客户团队 常规手段肯定完不成销售指标，但有“客情维护费”的支持，再加上远远大于工资的超高奖金的诱惑，多层原因让销售业绩飞涨。 据郭建华介绍，GSK中国的 ...
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